05 октября 2007 11:12

О ценности знаний менеджеров

Получать новые знания руководитель может где угодно. Сегодня услуги по обучению и предоставлению консультаций предлагает неимоверное количество  бизнес-школ, тренинговых компаний и консультативных групп. Результатом этого обучения часто является получение узкоспециализированных теоретических знаний. При этом затраты на учебу могут быть неоправданно высокими, а перспективы реализации усвоенных сведений — довольно призрачными.

Именно поэтому не стоит забывать о еще одном, не менее эффективном источнике информации — самих менеджеров. Этот актив компании многие управленцы склонны недооценивать. Только избранные прогрессивные фирмы решаются внедрить систему так называемого перекрестного обучения, когда в роли преподавателя выступает непрофессиональный лектор — топ-менеджер, сотрудник или руководитель. Возможно, это напоминает советскую политинформацию, но главное в этом процессе — именно цель.

Благодаря таким занятиям уровень знаний и сплоченность менеджеров значительно возрастет, поскольку новые сведения будут специализированными. Они смогут способствовать возникновению новых креативных идей, которые так необходимы любому бизнес-направлению. В результате, каждое новое приобретенное знание или умение будет повышать эффективность работы всей компании.
 

Искренне Ваш —
Глава Редакционного совета
Сергей КРУГЛИК

Автор
Сергей Круглик

НОВОСТИ