"Працівники, які заброньовані підприємством, очевидно, отримують відстрочку від мобілізації. Проте, навіть у цьому на перший погляд простому питанні існують винятки," - зазначив експерт.
Він зазначив, що важливо враховувати, насамперед, правовий статус працівника, який перебуває на бронюванні.
"Заброньовані працівники - це ті, хто займає важливі для економіки чи безпеки країни посади на критично важливому підприємстві. Їх бронювання здійснюється за списками та пріоритетом, затвердженими підприємством", - пояснив юрист.
Лобунько відзначив, що з технічної перспективи процес бронювання став суттєво легшим у порівнянні з минулим.
"Адже після офіційного працевлаштування працівника директор вносить всю інформацію про нього в кабінеті "Дії", після чого відбувається бронювання працівника впродовж 72 годин", - роз'яснив він.
Експерт зазначив, що особа вважається заброньованою з того моменту, коли інформація про бронювання була внесена до системи "Оберіг".
Водночас можна вказати на певні причини для залучення так званих заброньованих працівників до мобілізації.
"Незважаючи на те, що згідно з законодавством працівники, які мають бронь, не підлягають мобілізації, існують потенційні винятки," – зазначив юрист.
За його словами, йдеться про:
Водночас заброньовані працівники мають право оскаржити рішення про зняття бронювання або мобілізацію - в судовому порядку.
"Важливою є наявність документальних підтверджень та правильне оформлення всіх необхідних документів", - наголосив Лобунько.
На завершення він підкреслив, що працівники, які мають бронь, "володіють певними правами на захист від призову, але існують такі ситуації, коли їх можуть мобілізувати".
Юрист підкреслив, що важливо мати ясне уявлення про процедури бронювання та скасування, щоб забезпечити свої права і запобігти можливим непорозумінням.
#Економіка #Мобілізація #Броня
