Працівники з відстрочкою можуть виявитися збитковими для компанії: які можливі зміни в процесі бронювання?

Довіряйте надійному -- підпишіться на Telegraf у Google Новинах

Запропоновані зміни в правилах бронювання можуть створити труднощі для офіційного працевлаштування осіб з особистими відстроченнями. Нардеп Олександр Федієнко висловив занепокоєння, що якщо ці люди будуть вилучені з бази даних для визначення квоти, роботодавцям буде менш вигідно зберігати таких працівників у своєму складі.

Про це зазначається в статті "Телеграфа": "Не слід примушувати інженерів перебувати в окопах — чи принесе мобілізація вигоду від нових умов бронювання".

За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, положення про виключення цих працівників із розрахунків, як стверджується, було видалено з проекту змін.

Як індивідуальне відстрочення позначається на частці компанії.

Зміни стосуються постанови Кабінету Міністрів №76, що визначає правила бронювання. Багато критично важливих підприємств виступали за збереження квоти на рівні 50%, але з пропозицією зменшити обсяг її розрахунку. З цієї бази планувалося виключити військовозобов'язаних, які мають відстрочку з особистих причин, таких як багатодітні батьки, опікуни та студенти.

Цей приклад підприємства, що налічує 100 військовозобов'язаних працівників, демонструє цікаві деталі. З них 20 мають особисте відстрочення. При розрахунку квоти від загальної кількості працівників, підприємство може забронювати 50 осіб. Якщо ж виключити з розрахунку цих 20 співробітників, то залишиться 80 осіб, що дозволить забронювати лише 40 працівників.

За таким підрахунком, працівник, що має особисту відстрочку, не впливає на кількість колег, які можуть бути заброньовані підприємством. На думку Федієнка, це породжує ризикований стимул для формування команди.

Чому роботодавці мають можливість повторно оцінити кадрові рішення.

"Виникає потенційно небезпечна логіка: працівник із власною відстрочкою не збільшує квоту підприємства; його присутність у штаті не допомагає забронювати інших; роботодавець, який прагне зберегти максимальну кількість заброньованих працівників, може почати розглядати таких людей як невигідних для штатної структури", - зазначив Олександр Федієнко.

Питання про те, кого варто залишити в команді та як правильно оформити зайнятість, стає дедалі актуальнішим. Намір зберегти якомога більше цінних працівників може спонукати роботодавців до звільнення тих, хто має особисту відстрочку, або ж переведення їх на неофіційну зайнятість. Якщо бізнес стикається з труднощами у пошуку гідної заміни для кваліфікованого спеціаліста, другий варіант дозволяє зберегти його талант, але при цьому виводить зайнятість з офіційного обліку.

"Бізнес змушений буде неформально залучати ухилянтів та осіб з СЗЧ. Проте їх не оформлять у штат і не сплачуватимуть податки. Проте хтось повинен виконувати роботу, тому вакантних місць не залишиться. Це, в свою чергу, сприятиме підживленню 'тіньової' економіки", -- зазначила народний депутат Людмила Буймістер, член комітету з економічного розвитку.

За словами Буймістера, посилення норм бронювання може призвести до збільшення тіньової зайнятості. У результаті, роботодавці можуть почати шукати працівників для вакантних позицій без офіційного оформлення, що, в свою чергу, призведе до недонадходження податкових надходжень до бюджету.

Які нововведення були внесені в проект правил бронювання?

За інформацією Ярослава Железняка, Кабінет Міністрів затвердив проект змін увечері 13 жовтня. Депутат зазначив, що норму, яка передбачала виключення працівників з особистим відстроченням з загальної бази для розрахунку квоти, нібито видалили. Ця поправка стосується кадрового ризику, про який згадував Федієнко, і пов'язана з ініціативою не враховувати таких співробітників при визначенні доступної кількості бронювань.

Інші варіанти містять зменшення квоти для компаній оборонної промисловості та енергетичного сектору з 100% до 85%, тоді як для комунальних підприємств зниження складе з 75% до 60%. Як зазначив Железняк, питання процентних ставок для оборонних підприємств та енергетиків ще потребують обговорення до 18 жовтня. Європейська бізнес-асоціація закликала уряд до консультацій з бізнес-середовищем щодо нових правил.

"Навпаки, процес бронювання повинен стати більш доступним. Як може економіка функціонувати без людей? Очевидно, що в суперечці між 'війною' і 'економікою' завжди перевага на боці війни, проте без стабільної економіки неможливі ні війни, ні оборона", - зазначив Олексій Мовчан, заступник голови комітету Верховної Ради з економічного розвитку.

Як повідомляв "Телеграф", депутат Олександр Федієнко попередив, що виключення працівників з особистим відстроченням з розрахунку квоти може змінити кадрові стимули роботодавців при оцінці ризиків. Якщо такий співробітник не допомагає збільшити кількість колег, яких підприємство має право забронювати, його можуть вважати невигідним для штатної структури. Федієнко пов'язує таку логіку з ризиком звільнень та дискримінаційного ставлення до багатодітних батьків, студентів та інших категорій з особистою відстрочкою.