Тенденція уповільнення ринку праці, що вже певний час проявляється в Західній Європі, нарешті досягла і Польщі. Підприємства стали значно більш обережними у своїй кадровій політиці: час, необхідний для розгляду резюме кандидатів, зріс, а процес найму помітно сповільнився.
Про це інформує Delo.ua з посиланням на міжнародну компанію з працевлаштування Gremi Personal.
На відміну від Німеччини, де вже фіксуються масові звільнення персоналу, у Польщі поки що спостерігається лише помірне зростання безробіття та подовження часу пошуку роботи. Але тенденція сповільнення ринку праці вже очевидна.
Як стверджує Ірина Сєрова, CBDO компанії Gremi Personal, тривалість процесу набору персоналу в польських фірмах зросла з приблизно 50 до 80 днів, а в деяких випадках навіть до 100 днів. У той же час, кількість резюме на одну вакансію подвоїлася.
"Спочатку процес "охолодження" ринку праці відчули працівники робітничих спеціальностей, але зараз це стосується і висококваліфікованих фахівців. Роботодавці стають більш обережними у своїх рішеннях і запроваджують додаткові етапи оцінки кандидатів", -- зазначає Сєрова.
Цю тенденцію підтверджують офіційні статистичні дані: наприкінці серпня 2025 року в Польщі було зареєстровано 857,3 тисячі безробітних, що на 26,6 тисячі більше порівняно з липнем, а також на 85 тисяч перевищує показники серпня 2024 року. Особливо виразно зросло безробіття серед молоді у віковій групі від 18 до 24 років, досягнувши 11,3%.
У країнах Західної Європи подібні тенденції почали проявлятися раніше. Згідно з даними Eurostat, у першому кварталі 2025 року рівень вакансій у країнах єврозони зменшився до 2,4%, порівняно з 2,9% у аналогічний період минулого року. Найзначніше зниження спостерігалося в Австрії та Греції (по 9 процентних пунктів), а також у Швеції та Німеччині (по 8 процентних пунктів). Зокрема, в Німеччині індекс найму знизився до 93,7 пунктів — найнижчого рівня з 2020 року.
"Роботодавці зазвичай скорочують найм задовго до того, як починають звільняти персонал. Саме тому рівень вакансій -- один з найчутливіших індикаторів стану ринку праці. Сьогоднішні дані вказують на те, що бізнес у всій Європі стає обережнішим. Для працівників це може означати менше можливостей змінити роботу, слабші позиції у переговорах щодо підвищення зарплати та збільшення строків до повторного виходу на ринок праці у разі звільнення", -- пояснює Сєрова.
На думку експертки, обережність європейських компаній щодо найму персоналу зумовлена загальносвітовими факторами: геополітичною невизначеністю, уповільненням промислового виробництва у ЄС, а також зростанням конкуренції з боку китайських та американських компаній.
Польська економіка вирізняється серед багатьох західноєвропейських завдяки своїй диверсифікації, адаптивності та значному рівню цифрової трансформації бізнесу. Ці фактори надають польським компаніям можливість оперативно реагувати на зміни в умовах ринку та підтримувати відносну стабільність навіть у часи економічних труднощів.
"Польські роботодавці зараз демонструють стриману, але стратегічну позицію: не скорочують працівників, а зважено оптимізують процеси найму, щоб залишатися конкурентними у разі погіршення ситуації на ринку праці", -- резюмує Сєрова.
Нагадуємо, що Польща стикається з проблемою втрати робочої сили з країн, що не входять в ЄС, через ускладнені процедури легалізації. При цьому українці продовжують залишатися основним джерелом робочої сили в цій державі.
#Сміливіше. #Європейський Союз #Європа #Економіка #Українці #Китай (регіон) #Північна та Південна Америка #Польща #Німеччина #Робоча сила #Безробіття #Конкуренція (економіка) #Західна Європа #Ринок праці #Швеція #Греція #Диверсифікація (фінанси) #Австрія #Євростат #Оренда
