Практично 90% підприємств мають намір підвищити рівень зарплат: яким буде їхнє зростання у 2025 році?

Згідно з результатами опитування, 36% підприємств мають намір збільшити заробітну плату, проте поки що не визначилися з конкретними розмірами підвищення. Ще 16% компаній планують підвищити зарплату на 5-10%, 24% — на 10-15%, а 11% — на 15-20%. Лише 1% підприємств розглядає можливість підвищення заробітної плати більш ніж на 20%.

У 2024 році 18% підприємств виконали підвищення зарплати менш ніж на 10%, тоді як 43% компаній вирішили збільшити її в межах 10-15%. Ще 21% організацій підняли зарплату на 15-20%, а 5% компаній здійснили підвищення, що перевищує 20%.

У 2024 році 93% підприємств оголосили про створення нових робочих місць, з яких 3% пропонували позиції виключно для внутрішніх кандидатів та колишніх співробітників. Водночас 7% компаній не мали нових вакансій.

У 2025 році 46% підприємств мають намір збільшити кількість працівників, 7% компаній планують зменшити штат, а 47% не планують жодних змін у чисельності своїх співробітників.

Переважна більшість респондентів (71%) стикається з істотним браком спеціалістів, що на 3% менше, ніж у попередньому опитуванні. 25% респондентів зазначають наявність часткового дефіциту кадрів, а лише 4% компаній не відчувають жодних проблем з рекрутингом.

Головними напрямками розвитку ринку праці у 2024 році, згідно з результатами проведеного опитування, є:

Дослідження тривало у період з 7 жовтня до 10 листопада 2024 року та охоплювало період травень-жовтень 2024 року. У дослідженні взяли участь 216 фахівців зі сфери управління персоналом (39% керівники департаменту, 32% менеджери середньої ланки, 24% топ менеджмент, 5% молодший персонал).

Міністерство економіки очікує, що в 2024 році середня брутто-зарплата працівників досягне 20 581 гривні, при цьому реальна зарплата, враховуючи інфляційні зміни, збільшиться на 12,0%.

За прогнозом НБУ, реальна зарплата (з урахування інфляції) українців зросте на 14% та перевищить свій довоєнний рівень наприкінці поточного року.