Тенденція уповільнення на ринку праці Західної Європи також впливає на Польщу. Підприємства стають більш обачними у процесі найму, розгляд заявок на роботу займає більше часу, а темпи працевлаштування значно зменшилися. Хоча рівень безробіття поки що зростає незначно, очевидно, що тренд уповільнення прогресує.
Цю інформацію наводить Delo.ua, посилаючись на міжнародну кадрову агенцію Gremi Personal.
"Хоча в Німеччині вже спостерігаються значні звільнення працівників, у Польщі наразі лише відзначається помірний ріст рівня безробіття та подовження термінів пошуку роботи. Однак очевидно, що ринок праці починає демонструвати ознаки уповільнення", — коментує Ірина Сєрова, CBDO компанії Gremi Personal.
У Польщі процеси найму персоналу значно сповільнилися. Середній термін розгляду кандидатів збільшився з приблизно 50 до 80 днів, а в деяких випадках досягнув 100 днів. Одночасно кількість резюме на одну відкриту позицію подвоїлася.
Як зазначає Сєрова, якщо раніше "охолодження" ринку праці відчули насамперед працівники робітничих спеціальностей, то зараз воно торкнулося і висококваліфікованих фахівців. Роботодавці приймають рішення більш виважено та впроваджують додаткові етапи перевірки кандидатів.
Ці тенденції підтверджуються офіційною статистикою: станом на кінець серпня 2025 року кількість безробітних у Польщі становила 857,3 тисячі людей, що на 26,6 тисячі більше порівняно з липнем, і на 85 тисяч більше, ніж у серпні 2024 року. Найбільш помітним стало зростання безробіття серед молоді у віці від 18 до 24 років, яке досягло 11,3%.
У Західній Європі тенденція до уповільнення ринку праці стала помітною раніше. Згідно з даними Eurostat, у першому кварталі 2025 року частка вакансій в єврозоні знизилася до 2,4%, у порівнянні з 2,9% за аналогічний період минулого року. Найзначніші скорочення були зафіксовані в Австрії та Греції (по 9 процентних пунктів), а також у Швеції та Німеччині (по 8 процентних пунктів). У Німеччині індекс зайнятості знизився до 93,7 пунктів, що є найнижчим показником з 2020 року.
У Європі роботодавці зазвичай скорочують процес набору персоналу ще до початку масових звільнень, що робить зменшення кількості робочих вакансій раннім сигналом обережності у бізнес-середовищі. Це обмежує можливості працівників змінювати місце роботи, вести переговори щодо підвищення зарплати та швидко знаходити нові пропозиції у разі втрати роботи. Європейські компанії стають дедалі більш обачними через геополітичну нестабільність, уповільнення темпів промислового виробництва та зростаючу конкуренцію з боку Китаю і США. Польська економіка зберігає свої сильні позиції завдяки диверсифікації, адаптивності та високому рівню цифровізації, що дозволяє їй швидше реагувати на виклики та підтримувати стабільність у часи економічних труднощів.
"Польські роботодавці зараз демонструють стриману, але стратегічну позицію: не скорочують працівників, а зважено оптимізують процеси найму, щоб залишатися конкурентними у разі погіршення ситуації на ринку праці", -- резюмує Сєрова.
Зазначимо, що Польща стикається з проблемою втрати працівників з інших країн через ускладнення процесів легалізації. Тим не менше, українці продовжують залишатися основною складовою робочої сили в цій державі.
#Сміливіше. #Європа #Економіка #Українці #Бізнес #Китай (регіон) #Польща #Німеччина #Робоча сила #Безробіття #Західна Європа #Ринок праці #Швеція #Греція #Диверсифікація (фінанси) #Австрія #Польська мова #Євростат
