Питання безробіття залишатиметься важливим навіть після завершення війни, - повідомила Державна служба зайнятості.

Після закінчення війни, демобілізації та повернення деяких біженців, обсяг робочої сили значно збільшиться, однак питання безробіття продовжуватиме бути важливим.

Про це в інтерв'ю РБК-Україна розповіла директорка Державної служби зайнятості Юлії Жовтяк.

За її словами, станом на зараз ситуація на ринку праці залишається складною, адже після початку повномасштабного вторгнення РФ проблема дефіциту кадрів загострилася. При цьому уряд прогнозує погіршення ситуації після війни.

"Практично в усіх видах економічної діяльності є дефіцит кадрів і ми очікуємо подальший ріст конкуренції за працівників: збереження кадрів, пошук нових. Найбільші складності з укомплектуванням вакансій виникають у сфері транспорту, на будівництві, переробній промисловості. Вочевидь, у період післявоєнного відновлення ситуація загостриться. Вже зараз Міністерство економіки оцінює дефіцит робочої сили у найближчі десять років на рівні 4,5 млн людей", - сказала Жовтяк.

Згідно з її інформацією, на сьогодні в Україні спостерігається найбільша нестача таких спеціалістів, як швачки, електромонтери, що займаються ремонтом електричного обладнання, сантехніки, електрики, монтери колій, слюсарі для аварійно-відновлювальних робіт, зварники, електрогазозварники, автослюсарі та інші.

Директор Державної служби зайнятості підкреслила, що у зв'язку з демобілізацією та поверненням частини громадян з-за кордону спостерігатиметься збільшення пропозиції робочої сили. Проте, "значна частина тих, хто шукає роботу, матиме тривалі перерви у професійній діяльності і потребуватиме відновлення своїх професійних навичок та вмінь".

"Тому проблема безробіття залишиться актуальною і після війни. Але Служба зайнятості все це розуміє й аналізує, тому і реагуємо, не стоїмо на місці, змінюємо підходи та стратегію", - сказала Жовтяк.

Вона зазначила, що Державна служба зайнятості переходить на цифрові технології, і цей перехід відбувається динамічно.

"Наш підхід зосереджений на людях, роботодавцях та їхніх потребах, запитах і можливостях. Ми впроваджуємо нову модель рекрутингу, яка полягає у виході на відкритий ринок праці. Тепер у процес пошуку залучені всі учасники: як кандидати, так і роботодавці. Все це базується на індивідуальних вимогах та бажаннях," - зазначила керівниця Служби зайнятості.

За словами Жовтяк, було засновано інформаційний ресурс під назвою "Єдине вікно послуг". Ця платформа об'єднала партнерів Служби зайнятості, які працюють з внутрішньо переміщеними особами, ветеранами та ветеранками, а також з людьми з інвалідністю. В даний момент вона включає майже 600 неурядових організацій, що мають понад 500 угод про співпрацю.

"Є й інші можливості, про які вже з вами говорили: гранти, навчання, компенсації роботодавцям. Це все, що дає можливість повертатися на ринок праці, бути економічно активними, створювати нові робочі місця або розвивати вже наявний бізнес, залучати та повертати до ринку праці ветеранів і ветеранок, осіб з інвалідністю, ВПО. Ми працюємо для всіх, хто хоче працювати й шукає роботу", - зазначила Жовтяк.

Вона зазначила, що Державна служба зайнятості вже має можливість проводити для українців за межами країни онлайн-консультації та співбесіди, що стосуються працевлаштування в Україні та варіантів на ринку праці. Крім того, українські біженці, які опинилися за кордоном, можуть активно шукати роботу самостійно.

"Відновлення потоку людей, безумовно, не є виключно відповідальністю Служби зайнятості. Однак, ми є однією з тих організацій, які повинні сприяти цьому процесу. Кожен із нас повинен докладати максимум зусиль для повернення громадян на батьківщину. Люди повертаються з різних причин, і багато українців стикаються з труднощами у професійному розвитку за кордоном," - підкреслила директорка Служби зайнятості.