Народний депутат Михайло Цимбалюк висловив думку про потребу вдосконалення Трудового кодексу, підкресливши важливість врахування позицій профспілок. За його словами, цей законопроект повинен забезпечити права на страйк і належну оплату праці.
Проєкт нового Трудового кодексу України, який Уряд надіслав до Верховної Ради, потребує детального доопрацювання і не може бути прийнятий без всебічного та змістовного обговорення з усіма залученими сторонами. Важливо, щоб принципова позиція профспілок була врахована в цьому документі. Таку думку в ексклюзивному коментарі для УНН висловив Михайло Цимбалюк, перший заступник голови Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
Лідер Федерації профспілок України Сергій Бизов раніше висловлював, що профспілки активно залучені до обговорення нової версії Трудового кодексу України та наполегливо вимагають, щоб інтереси найманих працівників були повністю враховані під час його доопрацювання.
Він підкреслив, що надзвичайно важливо уникнути ослаблення права на страйк або запровадження механізмів тиску з боку роботодавців. За словами голови ФПУ, особливу увагу слід звернути на чітке визначення умов для укладення строкових трудових договорів, щоб уникнути їх довільного розширення.
Федерація профспілок також підтримує ідею скасування тримісячного терміну для подання позовів до суду у випадках, пов'язаних з оплатою праці, оскільки це обмеження ускладнює працівникам захист своїх прав.
ФПУ, за словами Бизова, також наполягає на справедливій системі оплати праці, яка повинна включати прив'язку мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму та бути не менше 50% від середньої зарплати в країні.
Крім того, важливо забезпечити збереження соціальних гарантій для вразливих груп працівників, що включають відпустки за шкідливі умови праці та інші чинні пільги. Також необхідно визначити адекватні терміни для попередження про зміни в істотних умовах праці.
Мене насправді вражає позиція профспілок, які, зрештою, почали активно захищати невід'ємні права працівників у новому Трудовому кодексі, запобігаючи їхньому зменшенню або погіршенню.
Він висловив скептицизм з приводу того, що колишнє керівництво Федерації профспілок України насправді було залучене до розробки Трудового кодексу.
В мене запитання до профспілок, хто від них брав участь в підготовці цього законопроєкту на рівні Уряду. Бо коли Марчак, заступниця міністра економіки, представляла цей законопроєкт, вірніше, проєкт нового Трудового кодексу, вона сказала, що його розробили в співпраці з профспілками. Чи насправді це так, чи це хтось когось вводить в оману?
Він також підкреслив, що оновлення трудового законодавства є об'єктивною необхідністю, адже чинний кодекс був ухвалений ще у 1980-х роках і не відповідає сучасним економічним реаліям. На його думку, в Трудовому кодексі має бути, зокрема, затверджено принцип визначення прожиткового мінімуму, його необхідно привʼязати до середньої зарплати по державі. Крім того, повинні бути норми, які стосуються військовослужбовців Збройних сил України.
Отже, кодекс потребує серйозного доопрацювання. Той проєкт, представлений урядом, не витримує жодних аргументів. Позиція профспілок є надзвичайно важливою. Вони, безумовно, співпрацюють з комітетом, проте ця співпраця повинна бути зміцнена і стати більш конкретною, а не залишатися на загальному рівні.
Народний депутат впевнений, що профспілки мають активно заявляти про свої вимоги та відстоювати їх. Вони повинні ініціювати зустрічі не лише з керівництвом, але й з усім комітетом соціальної політики, а також з іншими парламентськими комітетами, фракціями та депутатськими групами. Адже успішність ухвалення законопроєктів значною мірою залежить від думок і позицій усіх членів парламенту.
#Економіка #Уряд України #Верховна Рада #Збройні сили України #Законодавство #Документ #Військовослужбовці #Українські національні новини #Профспілка #Страйк #Прожитковий мінімум #Мінімальна заробітна плата #Заробітна плата #Михайло Цимбалюк #Працевлаштування #Федерація профспілок України
