Військовозобов'язані, які мають статус розшуку в додатку "Резерв+", мають можливість отримати тимчасове бронювання на підприємствах, що входять до оборонно-промислового комплексу. Адвокат Юрій Айвазян роз'яснив, чому кадрові служби іноді роблять помилки та які дії слід вжити працівнику в таких ситуаціях.
Згідно з інформацією, поширеною UkrainianWall, мобілізаційні норми продовжують еволюціонувати, а разом із ними змінюються і правила бронювання для військовозобов'язаних. На цей раз юрист розглянув важливий аспект: статус розшуку в системі "Резерв+" не перешкоджає отриманню 45-денного тимчасового бронювання. Нові норми бронювання для сектору оборонно-промислового комплексу були впроваджені зовсім нещодавно, тому багато підприємств ще не виробили чітку практику їх реалізації, що призводить до частих помилок з боку кадрових служб.
Чоловік звернувся до адвоката Юрія Айвазяна після того, як його реєстрацію в гуртожитку, розташованому в Шевченківському районі Харкова, було скасовано. У додатку "Резерв+" він отримав статус особи, що перебуває в розшуку. Коли він намагався влаштуватися на роботу в підприємство оборонно-промислового комплексу в іншому місті, йому відмовили в отриманні тимчасового бронювання.
У відділі кадрів повідомили, що без офіційно зареєстрованого місця проживання оформлення 45-денного бронювання нібито є неможливим. Співробітнику порадили повернутися до Харкова і зареєструвати своє фактичне місце проживання в необхідному районі.
Які положення закону стосуються бронювання в разі недотримання облікових норм?
На думку Айвазяна, законодавство не встановлює жодних подібних вимог. Зокрема, стаття 25 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" чітко передбачає можливість тимчасового бронювання працівників підприємств оборонно-промислового комплексу та інших компаній, які є критично важливими для Збройних Сил України, навіть у випадках наявності порушень військового обліку. Це положення забезпечує бронювання незалежно від того, чи є особа в розшуку, чи відсутня реєстрація місця проживання, а також від інших недоліків в облікових даних. Додаткові деталі та порядок цієї процедури регулюються постановою Кабінету Міністрів №76, яка визначає критерії та механізми для таких критично важливих підприємств.
Це стосується чотирьох категорій військовозобов'язаних:
* тих, хто не перебуває на військовому обліку;
* тих, хто не вказав свої особисті дані вчасно;
* особи з неправильно оформленими військовими обліковими документами;
осіб, які знаходяться в розшуку у зв'язку з відсутністю на виклику.
Таке бронювання надається лише один раз на рік. Тривалість цього бронювання становить до 45 календарних днів з моменту підписання трудового договору. Цей час, насправді, призначений для того, щоб працівник міг вирішити питання, пов’язані з військовим обліком.
Як роботодавцю здійснити бронювання працівника, який має порушення
Щоб здійснити тимчасове бронювання, роботодавцю необхідно:
Під час оформлення необхідно обрати категорію "Працівники із порушенням військового обліку". Згідно з роз'ясненнями Міністерства економіки, така заявка опрацьовується системою протягом 24 годин. Працевлаштування при цьому має відбутися не раніше ніж за 45 днів до подання заяви на бронювання.
Юрист зазначає, що наявність статусу розшуку в системі "Резерв+" вказує на те, що інформація про військовозобов'язаного вже зареєстрована в реєстрі "Оберіг". Відповідно, підприємство має можливість подати заявку через платформу "Дія" для отримання тимчасового бронювання відповідно до встановленої процедури. Проте на практиці кадрові служби часто плутають вимоги для звичайного бронювання зі спеціальними вимогами для осіб, які порушили облік. Наприклад, вони можуть вимагати повний пакет військово-облікових документів, що не є необхідним для 45-денного бронювання.
Які дії вжити, якщо вам відмовили в резервуванні через розшуковий статус?
Якщо роботодавець відмовляє в оформленні 45-денного бронювання через відсутність реєстрації місця проживання або статус розшуку в "Резерв+", варто звернутися до керівництва підприємства з письмовою заявою та посиланням на статтю 25 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію". У разі подальшої відмови -- звернутися до військового юриста для супроводу процедури. Заяву рекомендується подавати через канцелярію підприємства з реєстрацією вхідного номера -- відповідь мають надати впродовж 30 календарних днів.
Раніше UkrainianWall писав: федоров звільнений і без бронювання: камельчук пропонує ексміністру мобілізацію на загальних умовах.
#
