Для українців оновлять умови та регламенти працевлаштування: які нововведення очікують працівників і підприємців.

Кабінет Міністрів України подав до Верховної Ради проект нового Трудового кодексу, який покликаний оновити застарілі радянські норми та адаптувати трудове законодавство до європейських стандартів. Передбачені зміни включають впровадження гнучких трудових контрактів, розширення прав для працівників, які мають дітей, а також перехід від суворого державного контролю до рекомендаційної системи.

Цю інформацію оприлюднило Міністерство економіки України. Новий документ покликаний змінити застарілу систему регулювання трудових відносин, що в значній мірі спирається на положення радянського Кодексу законів про працю, ухваленого в 1971 році, і впровадити сучасну модель.

Оновлений Трудовий кодекс був створений з урахуванням міжнародних норм у сфері трудових відносин та концепцій, які закладені в законодавстві Європейського Союзу. Уряд чітко зазначає, що основною метою є адаптація українського трудового законодавства до директив ЄС, а також впровадження принципів гідної праці.

Однією з основних інновацій стане розширення категорій трудових угод. Наразі законодавство включає шість їх різновидів, але новий Трудовий кодекс має намір збільшити цю кількість до дев'яти.

Як пояснює заступниця міністра економіки Дарія Марчак, ідеться про запровадження так званого "принципу конструктора", це означає, що трудові відносини можна буде формувати більш гнучко, залежно від реальних потреб бізнесу й працівника. Зокрема, один працівник зможе:

* мати основну посаду;

* виконувати додаткові функції в межах тієї ж компанії;

отримувати окрему, офіційну винагороду за кожний вид діяльності.

Крім того, буде дозволено укладати кілька трудових угод з однією особою одночасно, якщо мова йде про виконання різних обов'язків. За планом уряд має на меті легалізувати ті практики, які вже активно використовуються на ринку, але часто залишаються в "сірій зоні".

Окрема важлива частина змін стосується працівників, які поєднують трудову діяльність із вихованням дітей. У новому Трудовому кодексі планується скасувати старі обмеження та перейти до моделі, що ґрунтується на особистому виборі. Серед основних нововведень:

* можливість самостійно вибирати режим роботи - віддалений, очний або гібридний;

* скасування жорстких обмежень на відрядження для жінок із дітьми до трьох років;

* перенесення відповідальності за рішення на саму працівницю: жінка зможе сама вирішувати, чи погоджуватися на поїздку, у тому числі з дитиною.

Таким чином держава відходить від заборонної логіки й замість цього надає працівникам більше автономії, виходячи з їхніх життєвих обставин. Урядовий проєкт розглядає інклюзивність не лише як адаптацію робочих місць для людей з інвалідністю.

За словами Марчак, ідеться про ширший підхід - створення умов, за яких працювати зможуть різні групи населення: молоді батьки, матері з дітьми, молодь, люди старшого віку. В умовах демографічної кризи та дефіциту робочої сили держава намагається зробити ринок праці більш відкритим і гнучким, не перекладаючи всю відповідальність ані на бізнес, ані на працівника.

Новий Трудовий кодекс закладає й зміну ролі держави у трудових відносинах. Замість детального регламентування кожного кроку роботодавця уряд пропонує модель "м'якого впливу" - через рекомендації та поширення кращих практик.

Як раніше повідомляв OBOZ.UA, у 2025 році в Україні спостерігалася регулярна затримка виплат заробітної плати, особливо у виробництві хімічної продукції та в компаніях, що займаються постачанням електроенергії та газу. Найскладніша ситуація зафіксована в Дніпропетровській області, де більше третини всіх справ про невиплату зарплат зосереджено.

Отримуйте тільки достовірні новини на нашому Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не піддавайтеся на дезінформацію!