У діловій сфері існує поширене уявлення, що немає потреби бронювати молодих чоловіків до 25 років, адже їх все одно не мобілізують. Проте насправді законодавство чітко визначає різницю між "призовником" і "військовозобов'язаним". Саме з цієї причини 24-річного співробітника можуть легально мобілізувати навіть до досягнення ним 25-річного віку.
Чому 24-річного можуть мобілізувати без броні
Якщо працівник раніше відслужив строкову службу і був зарахований до запасу, він офіційно стає військовозобов'язаним, а не призовником. Для таких чоловіків вік до 25 років не є перепоною: без оформленої броні їх можуть призвати на загальних підставах. Про це йдеться у статті 25 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" та постанові Кабміну № 76 від 27 січня 2023 року -- жоден із цих документів не забороняє бронювати осіб молодших за 25 років.
Умови співпраці між роботодавцем і працівником
Щоб процедура пройшла успішно, мають зійтися вимоги до обох сторін трудових відносин. Підприємство повинно мати статус критично важливого для потреб ЗСУ, інших військових формувань або забезпечення економіки та життєдіяльності населення, перебувати у відповідному Єдиному переліку та дотримуватися встановлених квот на кількість заброньованих.
Відповідно до пункту 29 Порядку бронювання, працівник зобов'язаний бути на військовому обліку в статусі військовозобов'язаного, мати актуальні особисті дані, офіційно підтверджене місце роботи та не бути в розшуку. Винятки з правил військового обліку дозволяються лише для певних оборонних підприємств.
Як здійснити бронювання через "Дію" за три дні?
Якщо всі вимоги виконані, керівник або уповноважена особа може здійснити онлайн-бронювання. Для цього необхідно увійти на портал "Дія" за допомогою кваліфікованого електронного підпису, обрати опцію "Бронювання працівників", ввести дані 24-річного спеціаліста та підписати відповідну заяву. Державні реєстраційні органи автоматично перевіряють надану інформацію, а для критично важливих установ цей процес може тривати до трьох днів. У разі позитивного рішення відстрочка миттєво з'являється в електронному військово-обліковому документі, і працівник може переглянути її в застосунку "Резерв+".
Чому система не працює належним чином і які кроки можна вжити для виправлення ситуації?
На практиці портал "Дія" іноді не дозволяє 24-річному кандидату пройти процедуру -- найчастіше через невідповідності в реєстраційних даних. Наприклад, якщо працівник завершив строкову службу, але в системі його все ще вказують як "призовника", якого за загальними правилами не можна бронювати. У такій ситуації важливо перевірити свій статус в електронному документі та звернутися до територіального центру комплектування для уточнення інформації.
Іншою поширеною причиною відмови є так зване "невидиме" працевлаштування: військово-облікові дані можуть бути актуальними, проте система не фіксує трудові відносини. Це свідчить про те, що інформація в Пенсійному фонді не оновлена. Працівникові або роботодавцеві слід оновити дані через електронні кабінети ПФУ або скористатися функцією корекції місця роботи в додатку "Резерв+".
Юристи порталу ASAP Lawyers, згідно з інформацією від Новини.LIVE, зазначають, що подача заяви не є гарантією отримання броні. Остаточне рішення приймається лише після перевірки реєстраційних даних.
Раніше портал Знай інформував про те, що було перевищено межі бронювання: які саме працівники втратять захист від ТЦК.
Також наш портал інформував, бронювання можуть урізати: хто вирішуватиме долю підприємств.
Детальнішу інформацію можна знайти в статті: нові обмеження та правила суттєво вплинуть на бронювання, які готує Кабінет Міністрів.
#
