Згідно з новими правилами, роботодавці мають можливість за три дні забронювати 24-річних співробітників від мобілізації через сервіс "Дія". Проте в деяких випадках ця процедура може ускладнюватися або ставати зовсім недоступною. Юридичні експерти проаналізували найбільш поширені труднощі, що виникають у цьому процесі.
Бронювання від мобілізації працівників до 25 років цілком можливе -- вік сам по собі не є перешкодою, наголошують юристи порталу ASAP Lawyers. Водночас на практиці роботодавці стикаються з відмовами, які найчастіше пов'язані з розбіжностями в державних реєстрах.
У бізнес-середовищі досі поширена хибна думка, що оформлювати відстрочку чоловікам до 25 років немає сенсу, бо їх і так не призивають. Однак закон розрізняє поняття призовника і військовозобов'язаного: якщо 24-річний співробітник відслужив строкову службу і був зарахований у запас, він офіційно стає військовозобов'язаним. За відсутності оформленого бронювання такого працівника можуть законно мобілізувати на загальних підставах ще до 25-го дня народження.
Які вимоги потрібно виконати обом сторонам?
Порядок видачі відстрочок визначається статтею 25 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" та постановою Кабінету Міністрів №76, ухваленою 27 січня 2023 року. У зазначених документах відсутні будь-які обмеження щодо бронювання осіб, які не досягли 25-річного віку.
Щоб процедура спрацювала, мають збігтися вимоги до обох сторін трудових відносин. Компанія повинна мати статус критично важливої для потреб ЗСУ, інших військових формувань або забезпечення економіки та життєдіяльності населення, перебувати у відповідному Єдиному переліку та дотримуватися квот на кількість заброньованих.
Згідно з пунктом 29 Порядку бронювання, працівник повинен бути зареєстрований на військовому обліку як військовозобов'язаний. При цьому його персональні дані мають бути актуальними, а працевлаштування — офіційно підтвердженим. Крім того, він не повинен мати статусу "у розшуку". Деякі винятки щодо порушень військового обліку можливі лише для окремих оборонних підприємств.
Як оформити заявку за допомогою "Дії"
За виконання всіх критеріїв керівник компанії або уповноважена особа може оформити бронювання онлайн. Для цього треба авторизуватися на порталі "Дія" за допомогою кваліфікованого електронного підпису, обрати послугу "Бронювання працівників", ввести дані 24-річного фахівця та підписати заяву.
Державні реєстри перевіряють інформацію автоматично. Для критично важливих підприємств процес триває до трьох днів. У разі позитивного результату статус відстрочки одразу підтягується в електронний військово-обліковий документ, і працівник бачить його у застосунку "Резерв+". При цьому сам факт подання заяви ще не гарантує отримання броні.
Причини відмови системи та способи їх усунення.
Найчастіша причина відмови -- розбіжності в реєстрах. Наприклад, працівник відслужив строкову службу, але в базі досі значиться як "призовник", якого за загальною процедурою бронювати не можна. У такому разі людині варто перевірити свій статус в електронному документі та звернутися до територіального центру комплектування для уточнення даних.
Інша поширена ситуація – це "невидиме" працевлаштування: військово-облікові дані є актуальними, але система не фіксує трудові відносини. Це свідчить про те, що інформація в Пенсійному фонді не оновлена. Необхідно актуалізувати дані через електронні кабінети ПФУ або скористатися функцією коригування місця роботи в "Резерв+".
Юристи також нагадують, що бачити у застосунку водночас чинну відстрочку і статус "у розшуку" цілком можливо. Бронь захищає лише від призову до війська, тоді як розшук зачіпає порушення правил обліку -- наприклад, якщо людина проігнорувала повістку чи вчасно не оновила контакти.
Раніше Politeka повідомляла, коли можуть скасувати відстрочку або анулювати бронювання.
Також Politeka розповідала, що робити, якщо даних немає в системі "Резерв+".
#
