Конкуренція за працівників в країні, що четвертий рік протистоїть агресії РФ, зростає. Як зазначають експерти НБУ в Інфляційному звіті за липень, з початку року пропозиція робочої сили зростає швидше, ніж попит, проте дефіцит робочої сили залишатиметься значним та стримуватиме відновлення економіки на прогнозному горизонті. "У результаті жвавого зростання пропозиції праці несприятливий вплив браку працівників на діяльність підприємств дещо послабився. Проте, незважаючи на певну стабілізацію, попит на робочу силу залишався високим. Брак працівників і надалі обмежував можливості нарощування виробництва та зумовлював високі темпи зростання номінальних зарплат. Перегрів на ринку праці, імовірно, зберігатиметься й надалі", -- йдеться у звіті НБУ. Там зазначають: реальні зарплати зростатимуть і надалі в умовах переважання попиту над пропозицією робочої сили та загального пожвавлення економічної активності. Проте меншими темпами -- на 4-5% на рік з огляду на поступове вирівнювання дисбалансів на ринку праці та нецінову конкуренцію роботодавців.
У звіті НБУ йдеться, що в першому кварталі 2025 року зростання реальних зарплат сповільнилося до 9,2% р/р, і за оцінками НБУ, ця тенденція зберігалася і в другому кварталі. Тож, наскільки роботодавці готові продовжувати підвищення заробітної платні?
Експертка з трудового ринку та засновниця консалтингової компанії Talent Match Наталія Слинько підкреслює, що дискусія стосується не стільки підвищення зарплат, скільки коригування їх у відповідності до інфляції та курсу долара. "Інфляційні процеси суттєво впливають на можливості людей покривати щоденні витрати, тому роботодавці, як правило, займаються індексацією зарплат, а не їх активним підвищенням. Я не помітила жодної галузі, де зарплати дійсно зросли б настільки, щоб залучити нових працівників. Скоріше, це процеси, які допомагають утримати баланс з купівельною спроможністю," – зазначила вона в інтерв'ю для Фокусу.
Тим часом, HR-експертка та власниця HR-агенції Bekar Consulting Домініка Іванова-Бекар у розмові з Фокусом наголошує: сприймати повністю за реальність офіційні дані неможна, оскільки в Україні -- сіра економіка. І через неофіційне працевлаштування немає даних про реальний рівень заробітних плат в країні. Проте, каже експертка, підвищення зарплат відбуваються, але це не має масштабного характеру і не стосується усіх компаній та бізнесів.
"Великі компанії мають можливість регулярно планувати коригування заробітних плат. Згідно з моїм досвідом роботи з клієнтами, такі перегляди зарплат відбуваються досить часто. Натомість середній та малий бізнес не завжди проводить такі оцінки систематично. Часто організації звертають увагу на зв'язок між зарплатами та рівнем інфляції. Проте в більшості випадків підвищення зарплат відбувається локально, як реакція на звільнення певного працівника або в ситуаціях, коли важко знайти нових співробітників за існуючими умовами, що й призводить до перегляду оплати праці," – зазначила Домініка Іванова-Бекар.
Аналітики підкреслюють, що в економіці країни спостерігається тенденція до підвищення цін, що призводить до дисбалансу. Кандидати прагнуть отримувати більше, але не всі працедавці в змозі запропонувати їм відповідну оплату праці.
Кожна компанія прагне знайти співробітника, здатного підняти її на новий рівень, який буде віддано виконувати свої обов’язки з максимальною продуктивністю. Однак таких кандидатів, які можуть впоратися з цими вимогами в нинішніх умовах, стає все менше. Це призводить до дисбалансу не лише у професійному плані, а й на емоційному рівні, що впливає на загальну працездатність. Хоча завдання, які покладаються на кандидатів, можуть відповідати рівню оплати, що пропонує роботодавець, нестача кваліфікованих працівників, здатних виконувати їх ефективно, викликає підвищений інтерес до таких кандидатів. Власне, саме за ними триває активна конкуренція, — зазначила Наталія Слинько в інтерв’ю для Фокусу.
Перш за все, фахівці з працевлаштування акцентують увагу на важливості адекватного визначення зарплатної пропозиції в оголошеннях про вакансії. Без цього знайти кваліфікованого працівника стане практично неможливо. "Якщо компанія виходить на ринок з заниженою зарплатною пропозицією, то знайти спеціаліста буде дуже складно, якщо не неможливо. Для цього потрібно проводити моніторинг ринку, зокрема, з використанням можливостей, які надають джоб-сайти. Виходити на ринок з низькою ціновою пропозицією — це, на мою думку, абсолютно невдалий підхід у нинішніх умовах," — зазначає Ігор Буркиця, операційний директор EcoTech Ukraine та засновник Talent4U.
Домініка Іванова-Бекар зазначила, що ринок праці продовжує переживати стагнацію, а дефіцит кваліфікованих спеціалістів лише поглиблюється. "Ситуація така, що кількість мігрантів не зростає, а зміни в законодавстві відбуваються надто повільно. Щоб подолати кадровий голод, ми спостерігаємо, що все більше уваги приділяється залученню жінок та людей старшого віку. Компанії починають впроваджувати навчальні програми. Якщо раніше тільки великі компанії мали відділи навчання та розвитку персоналу, то тепер це також стало актуальним для середнього бізнесу. Крім того, все частіше залучаються особи з статусом внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Організовуються програми навчання та перенавчання, а наша Державна служба зайнятості на державному рівні запустила низку програм перекваліфікації для населення, що насправді допомагає залучати нові кадри," – розповіла експертка.
Цікавою тенденцією є те, що в умовах конкуренції за кадри компанії все частіше впроваджують дистанційні та гібридні формати роботи. Деякі організації, які раніше наполягали на офісному режимі, починають надавати можливість працювати з дому у дні після масованих нічних обстрілів, усвідомлюючи, наскільки важливо для людей мати можливість залишатися вдома після стресових ночей.
"Є дуже багато факторів, які можуть зараз зіграти в кращу сторону для компанії, і це, якби не банально звучало, графік роботи. Тобто це офісний режим, гібридний чи віддалений. Чим далі ми живемо в стані війни, тим складніше морально, обстріли збільшуються, нервова система десь вже ледь витримує. І їхати після обстрілів в офіс дуже інколи складно. І якщо компанія пропонує віддалений або гібридний формат, це надає їй перевагу сьогодні з погляду фахівців", -- пояснив Ігор Буркиця.
Експерт підкреслює, що сьогодні компаніям складно заохотити спеціалістів лише фінансовими винагородами. Люди почали більше цінувати свій час та особистий простір, що свідчить про те, що епоха, коли менеджери працювали до пізнього вечора, залишилася в минулому. "Іноді кандидати готові обрати віддалену роботу з нижчою, але ринковою заробітною платою, ніж прийняти вищу зарплату в умовах офісу," – зауважив Ігор Буркиця.
Наталія Слинько підкреслює, що існує враження, ніби деякі роботодавці залишаються віддаленими від реальних умов праці. "Співробітники часто скаржаться на цю ситуацію: диспропорція між їхньою здатністю виконувати завдання, особливо після безсонних ночей, і очікуваннями роботодавців, які вважають, що працівники можуть працювати на повну потужність незалежно від обставин. Саме це іноді спонукає людей шукати нові можливості на ринку праці, адже вони прагнуть знайти роботодавця, який усвідомлює реалії та не вимагатиме стовідсоткової продуктивності в кожен момент, розуміючи, що в певні дні це просто неможливо," — ділиться своїм поглядом на ситуацію Наталія Слинько. Вона також зазначає, що загальне виснаження має значний вплив на всі сфери життя, включаючи не лише можливість навчатися і розвиватися, а й здатність виконувати свої професійні обов'язки.
Фахівці стверджують, що підвищення заробітних плат очікується як у цьому році, так і в наступному. Однак, це навряд чи стане загальною тенденцією, оскільки не всі підприємства можуть дозволити собі такий фінансовий тягар для задоволення вимог спеціалістів.
На думку Наталії Слинько, індексація заробітних плат продовжиться в умовах інфляційних коливань, оскільки це необхідно для збереження купівельної спроможності грошей. Без індексації утримувати хоча б попередній рівень життя стає все складніше, і покривати існуючі витрати стає практично неможливо. Вона вважає, що підвищення зарплат, ймовірно, буде носити вибірковий характер, залежно від заслуг працівників і виконуваних завдань. Вірогідно, що компанії не зможуть значно підвищити зарплати, а скоріше будуть змушені переглядати свої вимоги та адаптувати внутрішні процеси, щоб полегшити набір нових співробітників і навчання їх на місці.
Домініка Іванова-Бекар зазначає, що деяких спеціалістів компанії можуть перекупити за кращу пропозицію з зарплати, але це стосується лише тих, хто відповідає за критично важливі завдання. "На початку війни ми спостерігали масове підвищення зарплат для всіх. Наразі ж цей процес буде більш цілеспрямованим. Підвищення зарплат можуть здійснюватися по категоріях і розтягуватися в часі — кожну категорію розглядатимуть окремо протягом року," — підкреслює вона.
Загалом, говорячи про підвищення, найчастіше йдеться про 10% або рівень річної інфляції. Проте для деяких фахівців компанії все рівно будуть змушені підвищити оплату на 15-20%, особливо коли знайти відповідної фаховості пошукача на існуючі в компанії рівні зарплат протягом кілької місяців не вдасться.
Ігор Буркиця вважає, що в 2025 році зарплати залишаться стабільними, без значних коливань. "Підприємства зазвичай займаються плануванням в кінці року, готуючи цифри та оцінюючи свої можливості на прийдешній рік. Тому в цьому році не варто очікувати масових підвищень зарплат", - підкреслив він.
#Інфляція #Національний банк України #Сміливіше. #Агресія #Росія #Економіка #Бізнес #Графіка #Робоча сила #Попит #Конкуренція (економіка) #Ринок праці #Моніторинг #Дефіцитні видатки #Працевлаштування #Малий бізнес #Державна служба зайнятості #Економічна стагнація #Емоції #Ступінь спеціаліста #Гібрид (біологія) #Домініка #Апріорні знання
