До 2030 року Україна має намір залучити на ринок праці щонайменше два мільйони нових працівників.

На це звернула увагу в інтерв'ю Укрінформу віце-міністр економіки, охорони навколишнього середовища та аграрної політики України Дарія Марчак.

Вже на стартовому етапі реформ, за словами експертів, планується вивести з "сірої" зони та залучити до ринку праці не менше 300 тисяч нових спеціалістів. Передбачуваний економічний результат від цього заходу складе близько 43 мільярдів гривень на рік.

"Ці оцінки є найконсервативнішими за умови, що ми досягнемо мінімальних показників ефективності (KPI) реалізованих рішень. Наша амбіція полягає в тому, щоб до 2030 року залучити на ринок праці не менше 2 мільйонів осіб, які наразі не працюють з різних причин, зокрема через відсутність відповідних умов для працевлаштування", - зазначила посадовиця.

Цьому, зокрема, послужить реалізація нового Трудового кодексу України, який передбачає впровадження гнучких форм зайнятості. Ключовими аспектами є розширення різновидів трудових угод і розширення можливостей для їх укладення між працівниками та роботодавцями.

"Йдеться навіть про такий собі "конструктор" договорів. Ти можеш бути на одній посаді, виконувати передбачені нею функціональні обов'язки, але маєш час, натхнення та навички, щоб виконувати ще й іншу роботу. Тоді можливий варіант укладання трудового договору, що задовольняє і побажання й можливості працівника, враховуючи, приміром, його особливі потреби (одинока мати, одинокий батько, людина з інвалідністю, особа, яка навчається), і потреби роботодавця - наприклад, якщо його діяльність зумовлена сезонним чинником", - розповіла Марчак.

Вона зазначила, що чітке правове визначення характеристик трудових відносин також буде сприяти детінізації ринку.

Запропоновано такі критерії: особисте виконання роботи за конкретною професією/посадою; виконання роботи за завданням та під контролем іншої особи; регулювання процесу праці особою, для якої виконується робота; виконання роботи на визначеному або погодженому робочому місці з дотриманням правил внутрішнього розпорядку; забезпечення умов праці та засобів виробництва стороною, для якої виконується робота; систематична виплата винагороди у грошовій формі; встановлення тривалості робочого часу та часу відпочинку стороною, для якої виконується робота; відшкодування витрат, пов'язаних з виконанням роботи.

"Це теж важливий важіль розвитку економіки та впорядкування ринку праці. Адже зараз такого розмежування фактично немає, тому й виникають суперечки, у яких, приміром, випадках ФОП - це реальний підприємець, котрий надає реальні послуги, а в яких ідеться про тіньову зайнятість в інтересах великого чи середнього бізнесу", - зауважила заступниця міністра.

Як стало відомо, наприкінці січня в українському парламенті був зареєстрований проєкт Трудового кодексу, ініційований урядом. Цей новий документ покликаний оновити і спростити застарілі норми законодавства, відрегулювати індивідуальні та колективні трудові відносини на основі принципів рівності та забезпечення гідних умов праці, відповідно до міжнародних стандартів.