Законодавчу ініціативу вже підтримав відповідний комітет Верховної Ради України.
В Україні розглядається можливість тимчасового дозволу на працевлаштування для осіб, які не мають військових документів або мають порушення мобілізаційних вимог. Ця інформація міститься у відповідному законопроекті.
Однак таке послаблення буде стосуватися лише працівників компаній, які визнані життєво важливими для економіки або оборонної сфери. У подальшому такі співробітники можуть отримати офіційний бронювання.
Законопроект №13335 вже отримав позитивну оцінку відповідного комітету Верховної Ради, що займається питаннями національної безпеки, і буде розглянуто на першому читанні. Відповідно до запропонованих положень, можливість бронювання також поширюватиметься на працівників, які:
Проте така можливість буде доступна лише тим організаціям, установам та підприємствам, які отримають офіційний статус критично важливого об'єкта від Кабінету Міністрів.
Термін дії бронювання становитиме 45 календарних днів з моменту підписання трудового контракту та надаватиметься лише один раз протягом року. Протягом цього періоду працівник зобов'язаний вирішити всі питання, що стосуються військового обліку.
Одночасно планується внести поправки до закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Це дозволить ключовим підприємствам країни укладати трудові контракти з працівниками, які ще не впорядкували свій військовий облік. Якщо після закінчення встановленого терміну працівник не вирішить це питання, роботодавець отримає законні підстави для звільнення його за власною ініціативою.
Нагадуємо, що раніше фахівці в галузі права роз'яснили, як слід діяти у випадку отримання "непередбачуваних" повідомлень від ТЦК.
Як інформував портал "Знай.ua", є можливість оскаржити незаконні зміни в обліку до ТЦК.
Крім того, "Знай.ua" повідомляв, що ТЦК не має повноважень для здійснення таких дій.
#Економіка #Уряд України #Верховна Рада #Законодавство #Національна безпека #Воєнний стан #Юрист #Підприємницька діяльність #Трудовий договір
