У проекті нового Трудового кодексу України планується, зокрема, збільшити мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки.
Цю інформацію озвучила Дарія Марчак, яка обіймає посаду заступниці міністра економіки, екології та аграрної політики України.
За її інформацією, новий Трудовий кодекс зміцнює захист прав на відпустки. Передбачається, що мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки зросте з 24 до 28 днів.
Окрім цього, серед запланованих змін:
- Посилення адаптивності трудових взаємин – новий проект Трудового кодексу пропонує дев’ять різних видів трудових угод, що дозволяє їх поєднувати відповідно до вимог підприємств і працівників. У цьому кодексі визначаються актуальні формати зайнятості, такі як дистанційна робота, надомна праця, а також робота з гнучким робочим графіком.
- створення нових можливостей для гармонійного поєднання професійної діяльності та батьківських обов'язків, зокрема, коли обидва батьки мають можливість скористатися частиною оплачуваної відпустки для турботи про свою дитину;
Оновлення методів визначення мінімальної заробітної плати включає нову формулу розрахунку, що дозволяє встановити як погодинний, так і місячний розмір заробітної плати.
- підвищення оплати за роботу понад норму та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин.
У деяких режимах функціонування проекту передбачено підвищену винагороду за виконання роботи понад встановлену норму, а також можливість розширення річного ліміту надурочних годин.
#Економіка #Бізнес #Сільське господарство #Природне середовище #Заробітна плата
