Штучний інтелект не завдає шкоди добробуту працівників.

Останнє дослідження виявило, що вплив штучного інтелекту на зайнятість не призвів до суттєвих негативних наслідків для психічного благополуччя працівників.

Нове дослідження, представлене в журналі Scientific Reports, виявило, що вплив штучного інтелекту на психічне здоров'я працівників поки що не є суттєвим, а також не знижує їхню задоволеність роботою. Навпаки, результати вказують на те, що ШІ може навіть сприяти невеликому поліпшенню фізичного стану працівників, особливо серед осіб без вищої освіти.

Дослідження під назвою "Штучний інтелект та благополуччя працівників" використовує двадцятирічні лонгітюдні дані Німецької соціально-економічної панелі. Автори роботи -- Осеа Джунтелла з Університету Піттсбурга та Національного бюро економічних досліджень, Лука Стелла з Міланського університету та Берлінської школи економіки, а також Йоганнес Кінг з Міністерства фінансів Німеччини -- досліджували, як працівники професій, що зазнають впливу ШІ, почувають себе порівняно з працівниками менш вразливих ролей.

"Суспільство дійсно висловлює занепокоєння щодо штучного інтелекту, проте найгірші прогнози не є обов'язковими", -- зазначила професор Стелла, яка також працює з незалежними європейськими організаціями, такими як Центр економічних досліджень та Інститут економіки праці. "На сьогоднішній день ми маємо обмаль свідчень, що впровадження ШІ негативно вплинуло на добробут працівників у середньому. Навпаки, фізичне здоров'я, здається, покращилось, ймовірно, завдяки зниженню фізичної напруги на роботі та зменшенню загроз у деяких професіях, що підпадають під вплив ШІ".

Однак дослідження також підкреслює необхідність бути обережними. Аналіз базується переважно на показниках впливу штучного інтелекту, які ґрунтуються на виконуваних завданнях і вважаються більш об'єктивними. Проте альтернативні оцінки, що грунтуються на самозвітах, виявляють незначні негативні наслідки для задоволеності працівників своєю роботою та життям. Додатково, вибірка дослідження не включає молодших співробітників і охоплює лише початкові етапи впровадження ШІ в Німеччині.

"Можливо, ми ще не досягли того етапу впровадження штучного інтелекту, щоб усвідомити всі його наслідки," – зазначила Стелла. "Вплив ШІ може суттєво змінитися в міру розвитку технологій, їхнього впровадження в нові сфери та більш глибокого впливу на співпрацю в різних галузях."

Основні результати дослідження вказують на те, що не виявлено суттєвих середніх ефектів впливу штучного інтелекту на рівень задоволеності працею, життям або психічним здоров'ям. Проте, зафіксовано незначні позитивні зміни в самооцінці фізичного стану та задоволеності здоров'ям, особливо у працівників з нижчою освітою.

Дослідники виявили свідчення зменшення фізичної інтенсивності праці, що вказує на можливість того, що штучний інтелект здатний полегшувати виконання фізично вимогливих завдань. Крім того, було зафіксовано незначне скорочення робочих годин на тиждень, при цьому доходи та рівень зайнятості залишилися стабільними. Самоосвічений вплив ШІ вказує на невеликі, але негативні наслідки для суб'єктивного благополуччя, що підкреслює потребу в проведенні більш детальних досліджень у майбутньому.

Через особливості надання даних дослідження зосереджується на Німеччині -- країні з сильним захистом праці та поступовим темпом впровадження ШІ. Співавтори зазначили, що результати можуть відрізнятися на більш гнучких ринках праці або серед молодших когорт, які входять у все більш насичені ШІ робочі місця.

"Це дослідження слід розглядати як первинний етап, а не як остаточний висновок", -- зазначив Джунтелла з Університету Піттсбурга, який раніше проводив значні дослідження впливу робототехніки на домашнє господарство, працю та різні категорії працівників. "З огляду на те, що впровадження штучного інтелекту прискорюється, важливо постійно стежити за його більш широким впливом на трудову діяльність і здоров'я. Технологія сама по собі не визначає результати — саме інститути та політичні рішення сформують, чи покращить ШІ умови праці, чи, навпаки, їх погіршить."

Автори попереджають, що поспішати з остаточними висновками не варто. Вплив штучного інтелекту на ринок праці може зазнати суттєвих змін у міру еволюції технологій та їх інтеграції в різні галузі економіки.