В рамках проєкт "Інвестиції в освіту" редакція Delo.ua спільно з університетом KSE отримали понад 50 анкет від найбільших компаній України. Експерти проаналізували анкети та оцифрувавши відповіді, присвоїли кожній з компаній Індекс освітньої філантропії. В основі рейтингу "Топ бізнес-інвесторів в освіту" лежать цифри -- гроші які учасники вкладають в освіту під час війни та розраховані Індекси філантропії.
Окрім статистичних даних, розробники рейтингу отримали значний обсяг інформації з анкет, що стосується унікальних, захоплюючих та надихаючих освітніх практик, які були розроблені учасниками. Номінанти не лише фінансово підтримують навчальні заклади або інвестують значні кошти в підвищення кваліфікації своїх співробітників. Вони реалізували комплексні програми з розвитку та навіть ініціювали створення нових навчальних кластерів з нуля.
Редакція Delo.ua, спираючись на власні оцінки та суб'єктивні міркування, визначила найвагоміші та найзначніші проекти.
Для комплексної підтримки середньої технічної та вищої інженерної освіти.
Ключові ініціативи в галузі освіти:
"Інтерпайп" реалізує великий комплексний проєкт з формування екосистеми технічної освіти. Інвестиції за 2020-2025 роки становили $1,1 млн.
У партнерстві з міською адміністрацією компанія започаткувала в навчальних закладах Дніпра сім кабінетів трудового навчання та п'ять лабораторій мехатроніки. Вони були оснащені комп'ютерами та навчальними наборами fischertechnik — симуляторами виробничих процесів, що застосовуються в європейських коледжах. Викладачі шкіл отримали підготовку в Національному технічному університеті "Дніпровська політехніка".
Кабінети трудового навчання укомплектовані міні-верстатами і різноманітними інструментами, які дозволяють дітям випробувати свої сили у різних робітничих спеціальностях.
У 2024 році в ПТУ №2 відкрито "Майстерню верстатників" для майбутніх операторів ЧПК-верстатів -- із сучасним обладнанням, подібним до виробничого.
В рамках співпраці з НТУ "Дніпровська політехніка" було втілено ряд нових ініціатив. Компанія заснувала дві лабораторії мехатроніки, призначені для навчання студентів, а також ініціювала програму підготовки вчителів шкіл. В рамках цих заходів були організовані шкільні змагання Interpipe Mechatronic Lab, реалізовано проект "WOW!Фізика" для популяризації фізики, а також проведено профорієнтаційний табір для учнів.
Ці проєкти формують екосистему техосвіти у місті та спрямовані на відновлення інтересу до інженерних професій.
Протягом багатьох років я займався стимулюванням студентів до кар'єри в індустрії.
Ключові ініціативи в галузі освіти:
У 2021 році компанія спільно з Державним університетом економіки і технологій (ДУЕТ) ініціювала освітній проєкт під назвою "Нова фабрика". Цей проєкт має на меті вдосконалення професійних навичок молодого покоління та їх підготовку до роботи в справжніх виробничих умовах.
У 2023 році після випуску першої генерації "Нової фабрики" проєкт був перезапущений з новим підходом -- безпосередньо з поточними студентами ДУЕТ та закладами професійно-технічної освіти, як дуальна освіта.
Наступні етапи реалізації проєкту включають "Нова фабрика 2.0" (2023-2025), в якій беруть участь 86 осіб, з яких 47 вже проходять стажування на підприємстві. Також заплановано "Нова фабрика 3.0" (2024-2026), де 333 студенти успішно завершили першу сесію та продовжують своє навчання в програмі.
У співпраці з міською адміністрацією було проведено Ярмарок вакансій, в якому взяли участь 7500 учнів та студентів з 35 освітніх установ.
Запущена онлайн-програма практики для студентів, в якій беруть участь близько 800 учасників.
Для залучення молоді на підприємство та знайомства з професіями організовано 26 заходів для школярів та студентів, залучено 1 186 осіб.
Молодіжна організація 3Dільниця об'єднала близько 190 учасників, які підготували різноманітні заходи для понад 8000 людей. Також було започатковано книжковий клуб для співробітників.
Завдяки проєкту "Амбасадори АрселорМіттал Кривий Ріг" майже 900 школярів та студентів дізналися про можливості роботи на підприємстві.
Компанія має на меті залучити 300 студентів до ініціативи "Нова фабрика 4.0", організувати профорієнтаційні зустрічі для понад 1500 школярів та студентів, а також впровадити автоматизацію онлайн-практики, збільшивши кількість учасників до 1000 стажерів.
Компанія активно співпрацює з усіма профільними професійно-технічними, фаховими передвищими та вищими навчальними закладами Кривого Рогу. Вона реалізує освітні проєкти, надає гранти та стипендії, а також сприяє вдосконаленню матеріально-технічної інфраструктури.
Для підтримки студентів пропонуються гранти та акредитовані курси, які допомагають поєднати академічну освіту з практичним досвідом у бізнесі.
Ключові ініціативи в галузі освіти:
Academic Hub Pivdenny -- ключовий проєкт корпоративної соціальної відповідальності банку, який реалізується у Київському національному університеті імені Тараса Шевченка. Його місія -- сприяти розвитку державної вищої економічної освіти, показувати, як працює реальний бізнес, і створювати умови, щоб студенти залишалися жити та працювати в Україні. Банк створив в університеті сучасний енергонезалежний навчальний простір з двох аудиторій, оснащений інтерактивними дошками, проєкторами та інтернетом, що дозволяє проводити офлайн- та онлайн-заняття. Також експерти банку розробили сертифікований курс "Управлінське мислення: сучасні підходи та практики" для студентів економічного факультету. Найкращі студенти за результатами кожного семестру отримують стипендію від банку "Південний" у розмірі 3000 грн до оподаткування.
Банк виділив 30 грантів на освіту для підопічних благодійного фонду "Діти Героїв". Завдяки цій підтримці 30 дітей отримали можливість протягом року відвідувати заняття з математики, української та англійської мов, програмування та профорієнтації, а також ноутбуки для навчання.
Банк постійно інвестує у розвиток своїх співробітників, поєднуючи зовнішнє навчання з внутрішніми освітніми програмами. Внутрішнє навчання охоплює розвиток професійних компетенцій, формування сучасної сервісної культури, а також програми з розвитку лідерських та управлінських якостей. У банку діють програми навчання, що дозволяють розвивати таланти всередині та готувати внутрішній кадровий резерв.
Найбільша у грошовому обчисленні інвестиція серед українських бізнесів
Ключові ініціативи в галузі освіти.
У 2020 році компанія заснувала гірничо-металургійний університет "Метінвест Політехніка". Вже 2021-му він отримав державні ліцензії на проведення освітньої діяльності та розпочав перші навчальні програми. У 2022 році відбувся перший набір студентів, у 2024-му -- випуск перших 143 магістрів, а у 2025-му -- ще 124 магістри. Нині Метінвест Політехніка надає можливість здобути інженерно-технічну вищу освіту за 19 програмами бакалаврату, 21 - магістратури та 5 напрямами аспірантури, а також пропонує курси підвищення кваліфікації та тренінги. У створення матеріальної бази та розвиток Метінвест Політехніки компанія інвестувала 513 млн грн.
У 2022 році в Маріуполі планувалося відкриття надсучасного головного корпусу університету, який включав лабораторії, гуртожиток та спортивний майданчик. Однак, через окупацію міста, реалізація цього проекту була зупинена. Попри це, Метінвест Політехника продовжила свою діяльність в онлайн-форматі, а також у містах, де присутня компанія, таких як Запоріжжя, Кривий Ріг та Кам'янське.
Крім цього, група розвиває професійну освіту в Україні, створюючи кваліфікаційні центри на базі своїх підприємств. Серед інших проєктів -- архітектурна трансформація шкіл, стажування для українських студентів за кордоном, внутрішнє навчання співробітників, для топкерівників, навчання з надання домедичної допомоги, підтримка ПТУ тощо.
За всебічну підтримку навчання та реінтеграції ветеранів.
Ключові ініціативи в галузі освіти:
ДТЕК активно інвестує в освіту, зокрема у навчання своїх співробітників, молоді та представників державного сектору, з акцентом на інновації, стійкий розвиток та лідерство. Компанія має власний корпоративний університет, відомий як Академія ДТЕК. Постійно вдосконалює навички, лідерські якості та софт-скіли своїх керівників і працівників, а також проводить щорічну оцінку їхньої діяльності. ДТЕК займається професійною підготовкою та перепідготовкою кадрів, гарантуючи бізнесу наявність кваліфікованих спеціалістів.
Аудиторія, на яку ми орієнтуємось:
Спільно з міжнародними партнерами, як-от INSEAD, IE Business School, Stanford Business School, Harvard Business School, "Львівською політехнікою", міжнародними асоціаціями ASDE та EACD Академія ДТЕК розробляє інноваційні програми з використанням сучасних технологій, включаючи віртуальну реальність та аналіз великих даних, розвиває принципи сталості та ESG.
Освітній проєкт, яким компанія пишається, -- програма з реінтеграції ветеранів "Герої Поруч", заснована на досвіді ветеранів, психологів та керівників. Вона спрямована на усвідомлення справжнього життя ветеранів, забезпечення для них комфортної соціальної адаптації та побудови ефективної взаємодії. До програми залучено понад 19 експертів, охоплено 134 тис. учасників. Понад 50 тис. людей по всій країні пройшли навчання за цією програмою (зокрема у відкритому доступі на платформі Megogo). NPS проєкту: 87% учасників повідомили про покращене розуміння та готовність підтримувати ветеранів на робочому місці.
Для розвитку хімічної освіти — сфери, що стикається з гострою недостатністю підготовлених фахівців, що ставить під загрозу її подальше існування.
Ключові ініціативи в галузі освіти:
Протягом більше 20 років наша компанія активно співпрацює з вищими навчальними закладами, які спеціалізуються на хімії та фармацевтиці. Серед них – Одеський національний університет ім. Мечникова, Національний фармацевтичний університет та Фізико-хімічний інститут ім. О. В. Богатського НАН України. Ми надаємо підтримку у вигляді стипендій та премій, організовуємо стажування та екскурсії, а також займаємося ремонтом навчальних приміщень та оснащенням лабораторій і аудиторій. Крім того, ми здійснюємо благодійні внески для розвитку освіти.
Для комплексної підтримки освітньої інфраструктури в сільських громадах, що найбільше страждають від недостатнього фінансування та нестачі кваліфікованих кадрів.
Ключові ініціативи в галузі освіти:
"Контінентал Фармерз Груп" вибудовує цілісну освітню екосистему, в центрі якої розвиток співробітників. Серед ключових ініціатив -- Liga Continental, проєкт, покликаний розкривати потенціал працівників й готувати їх до управлінських викликів. Уже чотири роки поспіль успішно функціонує програма "Майбутнє Контінентал", що створює кар'єрні можливості для молоді, яка прагне здобути практичні навички в агросекторі. Важливим елементом системи навчання є Клуб внутрішнього тренера -- спільнота експертів-наставників, які транслюють знання всередині організації, формуючи культуру обміну досвідом і безперервного розвитку.
Компанія активно вкладає ресурси в організацію навчальних заходів, семінарів та тренінгів, що допомагає розвивати лідерські здібності в команді та сприяє професійному розвитку співробітників.
У рамках своєї стратегії корпоративної соціальної відповідальності компанія активно сприяє розвитку освіти в місцевих громадах. Вона встановлює партнерство з навчальними закладами, допомагає з модернізацією матеріально-технічної бази, ремонтує школи, забезпечує меблями та технікою, а також підтримує бібліотеки і дитячі садки. Окрім цього, компанія реалізує власні освітні проєкти, які націлені на дітей та підлітків, серед яких: "Розумний город", "Розумно з Контінентал" та онлайн-курси з вивчення англійської мови.
Для системної підтримки університетів — партнерство, допомога, активність та експертні знання.
Ключові ініціативи в галузі освіти:
ОККО активно та всебічно вкладає ресурси в освітній сектор: забезпечує фінансову підтримку та паливо для вишів і освітніх ініціатив, залучає фахівців компанії (включаючи робочий час, експертну думку та передачу знань) до освітніх платформ і проєктів, а також розробляє власні навчальні курси та програми для своїх співробітників і студентів.
Компанія давно співпрацює з провідними українськими університетами, однак з 2023 року ОККО підвищує рівень партнерства з вищими та професійно-технічними навчальними закладами. Вона уклала меморандуми та угоди про співпрацю, що передбачають систематичну та комплексну взаємодію у різних напрямках та активностях. На даний момент компанія активно співпрацює з майже десятком університетів та профтехучилищ, серед яких Львівський національний університет імені І. Франка, "Львівська політехніка", Київський національний економічний університет імені В. Гетьмана, Чернівецький національний університет імені Ю. Федьковича; перелік партнерів постійно розширюється. У 2024 році ОККО взяла участь у 18 заходах, спрямованих на співпрацю зі студентами: відкриті лекції, прямі трансляції, а також п'ять ярмарків вакансій, які відвідали понад 1000 студентів і викладачів. Компанія організовує екскурсії до свого офісу та підприємств групи, а також надає студентам можливість проходити практику. Чотири офлайн-екскурсії до центрального офісу ОККО у Львові у 2024 році зібрали понад 80 студентів.
Компанія активно підтримує освітні ініціативи, надаючи фінансування на програми та гранти для студентів і викладачів Українського католицького університету, Київської школи економіки та Острозької академії. Вона також взяла участь у відновленні освітньої інфраструктури, що постраждала від ворожих атак. Протягом 2022-2023 років ОККО здійснила відбудову дитячого садка, двох шкіл і ліцею в Київській області.
Компанія самостійно розробила та запустила у 2024 році курс "Рекрутмент з нуля: стань професійним рекрутером в ОККО". Ця програма призначена для студентів і має на меті ознайомити їх із сучасними техніками рекрутингу, а також допомогти в розвитку практичних навичок. На сьогодні курс успішно завершили 300 учасників, і наразі триває вже третій набір. Найкращі випускники отримують можливість потрапити до кадрового резерву компанії або відразу ж отримують пропозиції про роботу.
Для формування єдиної освітньої системи в компанії, де кожен навчальний заклад, академія або програма є складовою частиною масштабної стратегії розвитку талантів.
Ключові ініціативи в галузі освіти:
Програма навчання лідерів Search Inside Yourself (SIY) для управління добробутом та для розвитку лідерства.
У 2024 році компанія запустила власну Агрошколу, Школу бізнес-аналітиків, CBD Академію, Школу HRBP та Школу міні-СЕО. У 2025-му планує відкрити Школу бренд-маркетолога.
МХП розвиває Інститут внутрішніх тренерів, даючи можливість своїм співробітникам самореалізовуватися, передаючи знання іншим.
У 2024 році стартувала ініціатива "Олімпійські легенди", мета якої – виховання нового покоління лідерів у нашій компанії. На даний момент у програмі беруть участь більше 600 працівників.
Протягом 2024 року в освітніх програмах взяли участь більше 22 600 осіб. Середній показник NPS цих програм склав 89,6.
Компанія системно співпрацює з навчальними закладами (вишами, коледжами, ліцеями), надаючи фінансову підтримку та розвиваючи молодь в Україні. У період з 2021 по 2024 рік:
За обширну підтримку підприємницької освіти, орієнтованої на малі та середні підприємства.
Ключові ініціативи в галузі освіти:
У 2016 році компанія "Нова пошта" заснувала Школу бізнесу, яка призначена для навчання малих і середніх підприємців. У цій школі доступні курси, що охоплюють теми підвищення ефективності бізнесу, експорту та соціального підприємництва. Основна мета цього проєкту полягає в тому, щоб підтримувати підприємців у вдосконаленні їхніх бізнес-процесів, масштабуванні діяльності та збільшенні доходів.
За дев'ять років роботи Школи бізнесу навчання у ній пройшло 28 500 підприємців (23 500 на онлайн курсах та 5000 в офлайні). Більш ніж половина підприємців, які пройшли навчання у Школі бізнесу, збільшили свій прибуток до 50%, є й такі, хто досяг зростання у 2-3 рази. Окрім того, понад 300 бізнесів після навчання розробили експортні стратегії та почали освоювати міжнародні ринки.
Ще одна ініціатива "Нової пошти" в сфері освіти - це Корпоративний університет, який фокусується на навчанні працівників компанії. В університеті пропонується 73 навчальних програми, включаючи загальний менеджмент (зокрема MBA), lean-менеджмент, розвиток ключових професійних навичок, а також курси з особистісного зростання. Щороку близько 3000 менеджерів середньої та вищої ланки отримують тут нові знання та навички.
Крім того, компанія "Нова пошта" щорічно вкладає кошти у вищу освіту, підтримуючи Київську школу економіки та Український католицький університет. Це включає розвиток спеціалізованих навчальних програм, надання стипендій обдарованим студентам та поліпшення інфраструктури цих навчальних закладів.
За вкладення в професійну та технічну освіту, а також за створення шансів для тих, хто потребує здобуття нової професії.
Ключові ініціативи в галузі освіти:
Започаткування індивідуальної Академії Caparol — це освітня програма, що має на меті навчання співробітників Caparol, торгових агентів, партнерів, майстрів, архітекторів, викладачів та студентів закладів професійно-технічної освіти.
Основна увага компанії зосереджена на вкладеннях у сферу професійно-технічної освіти.
Протягом десятиліття наша компанія має плідну співпрацю з Київським професійним коледжем "Синергія". За цей час ми підготували більше 460 випускників. Більше ніж 80% з них продовжують свою кар'єру в галузі будівництва та лакофарбової промисловості.
Компанія організовує навчання окремих модулів Caparol Академії безпосередньо в стінах коледжу, створюючи спільні групи для навчання. У цих групах беруть участь співробітники Caparol, майстри та студенти коледжу, що сприяє обміну досвідом та знаннями.
У квітні 2025 року розпочалася співпраця між Caparol та Дніпровським вищим училищем будівництва. Першим спільним проєктом став курс навчання для "Жіночого батальйону". У рамках цього проєкту, Дніпровське училище разом із благодійною організацією "Рух за духовне та національне відродження Донбасу 'Пліч-о-пліч'" навчає 90 жінок, які прагнуть змінити свою професію та стати малярами. Ця ініціатива спрямована на перенавчання дорослих жінок, серед яких є і внутрішньо переміщені особи, що бажають здобути нові навички.
Фірма активно взаємодіє з різними освітніми установами, постачаючи навчальні матеріали Caparol для учнів. Окрім цього, експерти компанії систематично організовують майстер-класи та семінари, спрямовані на підвищення професійної кваліфікації як майстрів, так і студентів.
Для організації процесу навчання студентів безпосередньо на виробництві та розробки індивідуальної освітньої програми.
Значущий проєкт у сфері освіти для студентської аудиторії:
Інтенсивний курс Farmak ChemPRO – це щорічна освітня програма, яка була заснована у 2023 році у партнерстві з Київським національним університетом технологій та дизайну (КНУТД). Програма надає студентам хімічних спеціальностей можливість освоїти навички лабораторної роботи на сучасному обладнанні, яке постачає компанія. Учасники отримують всебічну підтримку від досвідчених експертів фармацевтичної компанії Farmak та викладачів університету. Вражаючі результати: десять із дванадцяти випускників першої групи вже після завершення курсу стали частиною команди Farmak, адже набуті знання та вміння стали для них відмінним стартом для кар'єри в компанії.
Компанія системно співпрацює з вишами, надає допомогу школам. Йдеться про реалізацію освітніх проєктів, надання матеріально-технічного оснащення, фінансування ремонтів, надання стипендій, підтримку благодійних ініціатив тощо.
Лідерські позиції у фінансуванні агроосвіти -- сектору, що формує значну частку українського ВВП
Ключові ініціативи в галузі освіти.
Kernel реалізує масштабну освітню екосистему Open AgriTech, яка охоплює різні рівні підготовки молоді -- від школи до університету для залучення молодих і мотивованих спеціалістів у галузь агротехнологій та виробництва через комплексне навчання і занурення у виробничий процес.
Open AgriTech University -- для студентів 3-5 курсів агро- та технічних вишів. Передбачає навчання з прив'язкою до виробничого циклу, онлайн-курси сконструйовані АІ на платформі Students Hub, розвиток soft skills, лекції від найкращих експертів ринку.
AgriTech College відкриває свої двері для студентів коледжів та професійно-технічних навчальних закладів: зосередження на практичному навчанні, менторстві та інтеграції у сучасні аграрні технології.
Open AgriTech School -- для школярів: формує інтерес до агротех-кар'єри через курс "Агросфера". Це про підготовку та методичну підтримку шкіл.
Організація надає підтримку більш ніж 50 навчальним установам.
Цей процес включає в себе передачу навчальних засобів, проведення лекцій за участю запрошених спікерів, організацію екскурсій на підприємствах агробізнесу, а також у сферах переробки і логістики. Крім того, передбачено стажування викладачів з професійно-технічних навчальних закладів та університетів на підприємствах, надання їм методичних і дидактичних матеріалів, участь в освітніх конференціях, а також забезпечення доступу до внутрішніх навчальних ресурсів компанії Kernel.
#ОККО #Київ #Інвестиції #Бізнес #Київська область #Коледж #Львів #Кривий Ріг #Запоріжжя #Студент #Стипендія #Вища освіта #Маріуполь #Ступінь магістра #Національна академія наук України #Гарвардська бізнес-школа #Грант (гроші) #Професійно-технічне училище #Київський національний університет імені Тараса Шевченка #ДТЕК #Метінвест #Екосистема #Ліцей #Нова Пошта #Фізика #Тренінг #Вища освіта в Україні #Київський національний економічний університет #Вищий навчальний заклад #Український католицький університет #Іван Франко #Екскурсія #Інтерпайп #Філантропія #Львівська політехніка #Капарол #Мехатроніка #Професійно-технічна освіта #Київський національний університет технологій та дизайну #IE Business School #Кам'янське #INSEAD #Стенфордська вища школа бізнесу #Військово-морська аспірантура #Національний фармацевтичний університет
