В Україні планується всебічне оновлення трудового законодавства, що має на меті змінити підходи до працевлаштування працівників. Це не просто внесення окремих змін, а радикальний перегляд основних принципів взаємодії на ринку праці.
Ключовим елементом реформи стане розширення типів трудових договорів та запровадження так званого принципу "конструктора". Про це Центру економічних стратегій розповіла заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак.
Відповідно до діючого законодавства України, існує шість різновидів трудових договорів. Пропозиція нового Трудового кодексу передбачає розширення їхньої кількості до дев'яти, а також можливість укладення кількох контрактів з однією особою одночасно, якщо вона виконує різні роботи в рамках однієї компанії. Це означає, що працівник матиме можливість:
За словами Марчак, цей підхід покликаний підвищити адаптивність у трудових відносинах та відповідає вимогам бізнесу, який дедалі більше шукає нетрадиційні форми співпраці.
Окремий аспект реформи стосується тих працівників, які поєднують свою професійну діяльність із вихованням дітей. Новий Трудовий кодекс передбачає оновлення ряду застарілих обмежень та надання більше можливостей у виборі формату зайнятості.
Ключові інновації:
Отже, закон не буде обмежувати, а навпаки, відкриватиме можливості для самостійного прийняття рішень з урахуванням індивідуальних обставин.
За словами Марчак, реформа не обмежується змінами у трудових договорах. Йдеться про перехід від жорсткого регулювання до більш м'якої, рекомендаційної моделі, яка стимулює бізнес впроваджувати сучасні HR-практики.
У цьому контексті інклюзивність розглядається в більш широкому сенсі:
У контексті демографічних викликів, уряд прагне спростити баланс між трудовою діяльністю та сімейними обов'язками, не покладаючи всю відповідальність лише на роботодавців або співробітників.
Уряд не має наміру відновлювати трудове регулювання, яке було закладено в кодексі 1971 року. Замість цього Міністерство економіки орієнтується на "м'який вплив", зосереджуючи увагу на впровадженні успішних практик та наданні рекомендацій.
Одним із цих інструментів стала Хартія стійкості людського капіталу, яка була запроваджена цього року. Її основна мета полягає в тому, щоб:
Як повідомлялося на OBOZ.UA, в Україні спостерігається зростання дефіциту кадрів у робітничих і технічних професіях, що, в свою чергу, призводить до збільшення участі жінок у цих сферах та зростання попиту на кваліфікованих працівників. Однак, низька заробітна плата, особливо в освіті, викликає відтік фахівців. Згідно зі стратегією зайнятості до 2030 року, планується залучення до ринку праці близько 2 мільйонів осіб.
#Економіка #Бізнес #Попит #Законодавство #Демографія #Ринок праці #Модель #Сільське господарство #Природне середовище #Капітал (економіка) #Держава (політика) #Логічно #Зайнятість
