Цю інформацію наводить РБК-Україна, спираючись на звіт Gremi Personal та результати дослідження компанії Deloitte.
У 2025 році в більшості вікових груп українські працівники в Польщі отримували стільки ж або дещо менше, ніж поляки. Загалом медіанна зарплата українців становила 85% від медіанної зарплати в польській економіці.
Винятком виявилися чоловіки віком 25-34 роки, у яких медіанний дохід після сплати податків становив близько 6800 злотих на місяць. Для всіх працівників цієї ж вікової категорії цей показник складав приблизно 5300 злотих.
Анна Джоболда, радниця компанії Gremi Personal, зазначає, що на варіації в доходах може впливати безліч факторів.
Яким чином податки здійснюють свій вплив?
Однією з можливих причин може бути податкова вигода для молоді в Польщі. За певних обставин особи до 26 років звільняються від сплати податку на доходи фізичних осіб (PIT) на суми, що не перевищують визначений річний ліміт.
"Таким чином, при однаковій брутто-ставці молодший працівник до 26 років має можливість отримувати на руки більшу суму, ніж його старший колега. Однак, ця норма також поширюється на поляків", - підкреслює Джоболда.
Одночасно на доходи українців також впливає місце їхньої роботи. Вони, на відміну від поляків, частіше мешкають і працюють у малих містах або промислових зонах, де зосереджені виробничі потужності, що спрощує пошук фізичних вакансій.
За словами Джоболди, українські спеціалісти виявляють більшу мобільність: вони частіше готові переїжджати в інші регіони для роботи і не мають такої сильної прив'язаності до свого житла.
Іншим важливим аспектом є кількість відпрацьованих годин. Додаткові зміни, робота у вихідні дні та подовжені робочі години здатні підвищити місячний дохід, навіть якщо погодинна ставка залишається незмінною.
"Вищий місячний дохід не завжди свідчить про те, що працівник заробляє більше за кожну годину праці. Українці можуть підвищувати свої заробітки завдяки додатковим змінам, роботі у вихідні та подовженим робочим дням. Тому для правильного порівняння важливо враховувати не лише загальну суму зарплати, але й погодинну ставку, кількість відпрацьованих годин та умови праці", - зазначає Джоболда.
Яка інтенсивність праці українців?
Українці залишаються активними учасниками польського ринку праці. За опитуванням Національного банку Польщі, торік економічно активними були понад 90% українських мігрантів, які приїхали до Польщі до 2022 року, та 75% біженців, які прибули після початку повномасштабного вторгнення. Економічно неактивними залишалися лише 1-2% довоєнних мігрантів і 11-12% біженців.
Згідно з інформацією, представленою Центром досліджень міграції Варшавського університету, у 2025 році 83% респондентів з України мали роботу. Польський економічний інститут, в свою чергу, оцінює, що від 75% до 85% українських мігрантів є економічно активними.
Наприклад, у 2025 році серед усіх поляків, що перебувають у працездатному віці, економічна активність досягла 82%, тоді як рівень зайнятості склав 79,3%.
Чому професійна діяльність не відповідає отриманій освіті?
Незважаючи на велику зайнятість, багато українців у Польщі займаються роботами, що не відповідають їхній професійній кваліфікації. За інформацією Gremi Personal, у 2025 році 36% біженців та 25% мігрантів, які приїхали до Польщі до війни, вважали свою роботу невідповідною їхнім навичкам. При цьому 49% біженців і 33% довоєнних мігрантів виконували елементарні задачі.
Варшавський університет провів дослідження, в якому виявлено, що близько 40% українців працюють у сферах, далекіх від їхньої спеціальності. Згідно з інформацією, наданою компанією Deloitte та Управлінням Верховного комісара ООН у справах біженців, лише приблизно третина біженців з вищою освітою займає посади, що відповідають їхньому освітньому рівню.
На доходи впливає і знання польської мови. Українські біженці, які вільно говорять польською, заробляють у середньому на 700 злотих на місяць більше за тих, хто володіє нею на базовому рівні.
"Останні дані свідчать про те, що питання «чи працюють українці» вже можна вважати вирішеним. Набагато важливіше те, на яких умовах та в якій мірі реалізується їхній досвід і потенціал", - підкреслює Джоболда.
#
