Уряд України планує запровадити європейську модель визначення мінімальної зарплати. Це означає, що цей ключовий в багатьох сенсах показник привʼяжуть до іншої величини - середньої заробітної плати в країні.
Цю інформацію оприлюднила заступниця міністра економіки, екології та аграрної сфери Дарія Марчак. Вказані зміни закріплені в проекті нового Трудового кодексу України.
"Важливим етапом на шляху європейської інтеграції є впровадження ясної методики для визначення мінімальної заробітної плати. Згідно з проектом нового Трудового кодексу, її величина буде базуватися на середньому рівні зарплат в країні, що узгоджується з підходами та директивами Європейського Союзу," - йдеться в заяві.
Зазначається, що чіткі параметри розрахунку поки що не визначили. Кабінет міністрів розробить їх після консультацій із соціальними партнерами.
За заявою Марчака, новий Трудовий кодекс забезпечує однаковий захист трудових прав для всіх співробітників, незалежно від їх громадянства. Таким чином, він цілком відповідає стандартам та директивам Європейського Союзу.
Окрім цього, прийняття даного рішення сприятиме цифровізації ринку праці, адже буде розроблено цифрові рішення, які нададуть можливість громадянам, навіть перебуваючи за межами країни, знайти роботу в Україні, оцінити, наскільки їхні навички відповідають вимогам роботодавців, а також отримати поради щодо навчання або перекваліфікації.
Новий Трудовий кодекс покликаний оновити застарілі радянські положення. У рамках реформ планується впровадження гнучких трудових угод, що забезпечать більше можливостей для працівників з дітьми, а також перехід від жорсткого державного контролю до рекомендаційного підходу.
Однією з основних інновацій стане розширення спектру трудових контрактів. Наразі законодавство встановлює шість видів таких угод, але новий Трудовий кодекс надає можливість збільшити їхню кількість до дев'яти.
Йдеться про запровадження так званого "принципу конструктора", це означає, що трудові відносини можна буде формувати більш гнучко, залежно від реальних потреб бізнесу й працівника. Зокрема, один працівник зможе:
Як раніше зазначав OBOZ.UA, у 2025 році в Україні спостерігалося регулярне затримання виплат зарплат з боку роботодавців, особливо в секторах виробництва хімічної продукції, а також у компаніях, що займаються постачанням електричної енергії та газу. Найбільш критична ситуація була зафіксована в Дніпропетровській області, де зосереджена понад третина всіх справ, пов'язаних з невиплатою заробітної плати.
#Електрична енергія #Природний газ #Європейський Союз #Економіка #Уряд України #Бізнес #Законодавство #Ринок праці #Громадянство #Сільське господарство #Європейська інтеграція #Природне середовище #Хімічна промисловість #Мінімальна заробітна плата #Заробітна плата #Зайнятість
