В Україні регулювання трудових відносин між працівниками та роботодавцями здійснюється відповідними законами. Іноді працівник з інвалідністю планує взяти відпустку. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці пояснили, чи може особа з інвалідністю отримати відпустку без збереження заробітної плати.
У Державній службі України з питань праці роз'яснили, що працівники з інвалідністю мають законне право на відпустку без оплати праці, і роботодавець не має права відмовити в її наданні.
"Така відпустка передбачена статтею 25 закону "Про відпустки" та надається, за бажанням працівника, обов'язково особам з інвалідністю I і II груп тривалістю до 60 календарних днів щорічно, а особам з інвалідністю III групи -- до 30 календарних днів щорічно", -- йдеться у повідомленні.
Наразі відбувається певна мобілізація фахівців, науковців та освітян з метою зробити Трудовий кодекс справедливим без зменшення трудових прав і гарантій, із захистом працівника як інвестицією в економіку, зі збереженням важелів колективного захисту тощо. Українське суспільство зацікавлене в трудовій реформі, справедливій для всіх, із дотриманням індивідуального і колективного захисту, із доступністю до судів з прав людини. Детальніше про це -- у статті доктор економічних наук, професора, заступниці директора Інституту економіки промисловості НАН України Ольга Новікової "Соціальний діалог проти диктату. Як виправити помилки нового Трудового кодексу" на ZN.UA.
#
