У майбутньому багато людей змушені будуть залишатися на роботі до 70-75 років внаслідок демографічних змін та економічних умов.
Зміна методології нарахування пенсій вже має вплив на тривалість професійного життя. Тепер основу формують не вік, а кількість років офіційної зайнятості, яка поступово збільшується.
Ділимося інформацією про те, як фактично змінилися правила виходу на пенсію, спираючись на статтю "Кореспондент".
Раніше ми повідомляли, чому після перерахунку пенсію можуть зменшити.
У 2026 році для отримання пенсії у 60 років потрібно мати щонайменше 33 роки страхового стажу. Якщо цей поріг не досягнуто, право на виплати переноситься на 63 або 65 років.
Ця тенденція буде лише наростати. У 2027 році віковий поріг збільшиться до 34 років, а в 2028-му до 35. Хоча формальний пенсійний вік залишається незмінним, цей механізм фактично примушує людей похилого віку працювати довше.
Директорка Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України Елла Лібанова підкреслила, що в умовах демографічної кризи тривалість професійної діяльності буде збільшуватись. Після досягнення 60-річного віку участь у трудовій діяльності стає дедалі поширенішою. Це особливо стосується сектору послуг та інтелектуальної роботи, де фізичні навантаження є більш помірними.
Однією з найактуальніших проблем залишається ейджизм. Багато роботодавців, ще на етапі первинного відбору, відкидають кандидатів старшого віку, що суттєво звужує їхні шанси на працевлаштування.
Продовження професійної діяльності приносить ряд економічних вигод. Кожен рік, який ви працюєте, а також регулярне підвищення пенсійних виплат, збільшують вашу пенсію.
Окрім цього, українці мають можливість поєднувати свою зарплату з пенсійними виплатами, що сприяє збільшенню загального прибутку. Водночас економічна ситуація зазнає змін: зменшується частка важкої фізичної праці, а автоматизація створює нові перспективи для працівників старшого віку.
Фахівці асоціюють цю ймовірність з низкою причин: демографічними змінами, збройним конфліктом та еміграцією робочої сили.
Гліб Вишлінський, виконавчий директор Центру економічної стратегії, в інтерв'ю виданню The Page підкреслив: "Українському суспільству належить адаптуватися до реальності, де робота до 70-75 років стане звичною практикою. Багато людей будуть змушені залишатися активними на ринку праці до похилого віку...".
За його словами, низький рівень пенсій не дозволить багатьом забезпечити базові потреби без додаткового доходу.
Ситуація ускладнюється через міграційні процеси, особливо внаслідок еміграції жінок середнього віку. Це призводить до нестачі робочої сили в різних галузях, що змушує підприємства змінювати свої підходи.
Окрім цього, підприємства активно реалізують автоматизаційні процеси в різних сферах, починаючи від логістики і закінчуючи аграрним сектором. Іншим важливим аспектом є залучення іноземних працівників, що здатне істотно трансформувати ринок праці.
Відповідно до інформації, наданої Пенсійним фондом України, на початку 2026 року в Україні налічується більше 10 мільйонів осіб, які отримують пенсію, з яких близько 3 мільйонів продовжують працювати.
Переважна кількість, а саме 72,7%, отримує пенсії у зв'язку з досягненням віку. Структура виплат виглядає наступним чином:
Нагадаємо, що в Україні було оновлено пенсійні гарантії для певних груп населення. Це рішення передбачає значне збільшення мінімальних пенсійних виплат, а також автоматичний перерахунок для сімей загиблих та зниклих безвісти військовослужбовців.
Надбавка для окремих категорій сягає +5100 грн на людину. Перерахунок відбувається автоматично, без додаткових заяв.
#Економіка #Українці #Бізнес #Логістика #Робоча сила #Демографія #Суспільство #Ринок праці #Автоматизація #Пенсія #Пенсійний вік #Національна академія наук України #Пенсійний фонд України #Лібанова Елла Марленівна #Старість #Пенсії #Кореспондент #Міграція людей #Працевлаштування #Дискримінація за віком
