Минулий 2024 рік видався доволі важким для України, тож у 2025 кожен із нас чекає на "покращення". Чи стане він роком відновлення після кризи, або ж навпаки - поглибить наявні проблеми на ринку праці - у колонці керівниці напрямку OLX Робота Марії Абдулліної для РБК-Україна.
Війна радикально трансформувала умови для всіх учасників: роботодавців, працівників та держави. Прогнозується, що інклюзія перетвориться не лише на модний тренд, а на важливу вимогу, яка в майбутньому дозволить не тільки включити уразливі групи населення в економічний процес і сприяти соціальному миру, але й допоможе компаніям ефективно реагувати на виклики сучасного ринку праці.
Нове дослідження ринку праці, проведене OLX Робота, виявило тривожні настрої серед роботодавців: 65% з них передбачають загострення кадрової кризи. Згідно з прогнозами Європейської Бізнес Асоціації, український ринок праці стане свідком значних змін у 2025 році. У 2024 році 71% компаній стикнулися з серйозним дефіцитом кваліфікованих спеціалістів, що вимагає комплексного підходу до вирішення цієї проблеми.
Серед ключових дій, які забезпечують життєздатність бізнесу, можна виділити наступні:
На мою думку, наведені раніше принципи стануть ще більш значущими, оскільки вони не лише демонструють соціальну відповідальність компаній, але й позитивно впливають на стратегію розвитку. За умови їх належної реалізації, ці принципи можуть збільшити кількість кандидатів на відкриті вакансії та розширити можливості бізнесу в процесах підбору та навчання співробітників.
За даними дослідження, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією, 46% роботодавців мають намір активно залучати молодих спеціалістів до 25 років. 34% зосередяться на працевлаштуванні жінок, а 33% планують співпрацювати з навчальними закладами для залучення студентів. Військовослужбовці, які повертаються до цивільного життя, ймовірно, стануть важливою та дедалі чисельнішою групою на ринку праці. Тому очікується зростання потреби в програмах професійної перекваліфікації.
Цікаво відзначити, що в умовах війни роль жінок у сфері праці значно зросла, і ця тенденція, ймовірно, продовжить набирати обертів, особливо в сферах технічних професій, управління та логістики. Очікується, що їхня участь у керівних посадах та зайнятість у військових або суміжних секторах буде тільки зростати.
З огляду на збільшення числа осіб з інвалідністю внаслідок військових конфліктів, інклюзивність повинна стати не лише етично виправданим, а й економічно вигідним рішенням для підприємств. Вкладення в доступну інфраструктуру та спеціалізовані програми навчання можуть виявитися вирішальними для підтримки стійкості бізнесу, економіки та суспільства в цілому.
У ситуації гострої нестачі робочої сили все більше людей можуть бути змушені здобувати нові професійні навички. Наприклад, особи з секторів, які в даний момент менш активні через військові обставини (мистецтво, індустрія розваг, туризм), можуть перейти на більш актуальні спеціальності, такі як технічні професії, інформаційні технології та логістика.
Процес донавчання та перекваліфікації буде також підтримуватися як державою, так і бізнесом, щоб зменшити так звану структурну невідповідність на ринку праці. Це явище виникає, коли структура пропозиції робочої сили (кваліфікація, навички, досвід працівників) не відповідає вимогам попиту на працю (потреби роботодавців, технологічні зміни, економічні потреби). Вже сьогодні ми можемо спостерігати, що 56% опитаних компаній мають намір інвестувати в розвиток своїх співробітників.
Ця ж потреба у перекваліфікації проявляється також серед ветеранів, які повертаються з війни. Якісне дослідження, проведене командою OLX у 2024 році шляхом глибинних інтерв'ю з респондентами, виявило, що ветерани віддають перевагу роботі в командах, де є інші ветерани. Найбільш поширеним запитом є навчання для отримання нових професійних навичок.
Онлайн-освіта має стати ще доступнішою завдяки курсам, вебінарам і платформам. Очікується, що держава активніше сприятиме перекваліфікації та підвищенню кваліфікації через гранти, пільги для освітніх ініціатив і стимулювання роботодавців до навчання персоналу.
2025 рік може стати переломним для українського ринку праці. Попри песимістичні прогнози, якщо бізнес, держава та суспільство об'єднають зусилля у розвитку людського капіталу, ми зможемо не лише подолати кризу, а й створити більш адаптивний ринок праці. Адже обидва очікувані тренди - розвиток D&I та reskilling/upskilling - можуть сприяти не лише відновленню економіки України, а й формуванню більш стійкого та адаптивного ринку праці.
Головне завдання зараз - не боятися змін, а сприймати їх як можливість для розвитку. Саме під час криз народжуються найсміливіші рішення та найефективніші підходи до роботи з персоналом.
#OLX #туризм #Економіка #Україна #РБК-Україна #Бізнес #Логістика #Робоча сила #Попит #Економіка України #Суспільство #Воєнний стан #Криза #Ринок праці #Держава (політичний устрій) #Студент #Працевлаштування #Європейська бізнес асоціація #Мораль #Інвалідність #Інформаційні технології #Капітал (економіка)
