Директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк презентувала результати третього національного дослідження оцінки ринку праці на 2025 рік, а також прогнози на 2026 рік. Це дослідження було реалізовано спільно з Федерацією роботодавців України та міжнародним партнером Helvetas Ukraine.
Було опитано 61 тисячу підприємств, на яких працюють 4,4 млн людей. Така кількість бізнесів і їхні відповіді робить дослідження "доказовою базою" для формування державних рішень у сфері зайнятості та освіти в умовах повномасштабної війни.
Які ключові тенденції ринку праці у цьому році?
Незважаючи на постійні атаки, відключення електроенергії та загрозливу ситуацію, бізнес демонструє "обережну" стабільність у сфері зайнятості та виробництва. Компанії підтримують рівні виробництва та чисельність працівників без значних коливань, а в західних областях навіть спостерігається помірне збільшення. Згідно з результатами опитування, 67% підприємств продовжували набір нових співробітників у 2025 році.
Основними регіонами, що вирізняються високими показниками працевлаштування, є Дніпропетровська, Львівська та Київська області, а також місто Київ. Найбільш розвиненими галузями в цьому контексті є переробна промисловість, торгівля, охорона здоров'я, освіта та аграрний сектор.
Юлія Жовтяк зазначила, що в Україні спостерігається зростаюча тенденція до підвищення заробітних плат. "Заробітна плата є одним з основних інструментів, які використовують роботодавці для залучення кадрів в умовах постійного дефіциту робочої сили. Бізнес переходить від слів до справи. Якщо минулого року 35% роботодавців планували підвищити зарплати у 2025 році, то фактично їх підвищили 45%. У 2026 році вже 56% роботодавців мають намір збільшити зарплати в середньому на 10-20%", - пояснила вона.
Ще одна важлива тенденція на сучасному ринку праці - це інклюзивність. Все більше роботодавців відкривають свої двері для ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з обмеженими можливостями, працівників старшого віку, а також молоді, яка тільки починає свою кар'єру.
"Нагадаю, що в минулому році, коли ми завершили опитування, близько 60-65% підприємців висловили намір наймати внутрішньо переміщених осіб, ветеранів бойових дій або людей з обмеженими можливостями. Наразі ж, за нашими даними, цей показник зріс і в середньому перевищує 90%", - поділилася Юлія Жовтяк.
Навчання та соціальна підтримка співробітників перетворюються на невід’ємну частину відповідального бізнесу. Згідно з даними дослідження, більше ніж половина роботодавців вкладає ресурси в соціальні ініціативи та розвиток своїх працівників, що підкреслює зростаюче значення навчання дорослих та підвищення кваліфікації як ефективних засобів для утримання кадрів.
Опитування виявило, що дедалі більше компаній надають перевагу Державній службі зайнятості у питаннях працевлаштування. Співпраця між бізнесом і службою продовжує активно розвиватися, а середня оцінка взаємодії роботодавців зі Службою досягає 4,8 бала з 5 можливих. 72% роботодавців вказали, що регулярно звертаються до послуг Служби зайнятості для підбору кандидатів. У порівнянні з минулим роком, кількість підприємств, які співпрацюють з ДСЗ, зросла на 8% і наразі перевищує 120 тисяч.
Пріоритети роботи на наступний рік
В результатах дослідження Юлія Жовтяк представила основні напрямки, на яких зосередиться Державна служба зайнятості в наступному році:
- підтримка ключових секторів, таких як енергетика, медицина, будівництво, оборонна промисловість та комунальні послуги, де спостерігається найбільший дефіцит кадрів. Розширення ініціатив з оперативного перенавчання та підвищення професійної кваліфікації, включаючи ці галузі;
- поглиблення координації з роботодавцями за принципом: бізнес визначає потребу - Служба забезпечує підготовку кадрів;
- інклюзія як стратегія, а не гасло. Розвиток інклюзивного ринку праці та підсилення індивідуального супроводу з фокусом на ветеранів, людей з інвалідністю, громадян віком 60+;
- активніше залучення молоді до ринку праці через програми першого робочого місця, стажування, дуальну освіту, профорієнтацію та роботу з молоддю категорії NEET;
- підтримка безперервного навчання дорослих через гранти на професійний розвиток, перекваліфікацію та підвищення навичок;
- посилення сервісної моделі роботи Служби як надійного HR-партнера для бізнесу, з акцентом на цифрові послуги, аналітику та індивідуальний підхід. Державна служба зайнятості продовжує трансформувати виклики часу у можливості для людей, бізнесу та економіки країни, залишаючись відкритою до нових партнерств і спільних рішень.
#Сміливіше. #Економіка #Україна #Фірма #Уряд України #Київ #Львівська область #Дефіцит #Бізнес #Енергетична галузь #Київська область #Технологічне виробництво #Робоча сила #Конкуренція (економіка) #Стратегія #Ринок праці #Медицина #Внутрішньо переміщена особа #Дніпро #Працевлаштування #Сільське господарство #Інвалідність #Державна служба зайнятості #Оренда
