Росія імпортувала більше 100 тисяч працівників з Азії через серйозний брак кадрів -- Delo.ua

На фоні серйозної кадрової кризи російські підприємства активно запрошують працівників з азійських країн. Протягом першого півріччя 2026 року було видано понад 147 тисяч дозволів на працевлаштування для іноземців, що майже на третину перевищує показники аналогічного періоду попереднього року.

Цю інформацію наводить Delo.ua, посилаючись на статтю The Moscow Times.

Географічні аспекти та статистичні дані трудової міграції

Найбільше зросла кількість дозволів, виданих громадянам країн Азії:

Китай: 70,4 тисячі виданих дозволів (збільшення на 150%);

Індія: 33,7 тисяч дозволів (збільшення на 50%);

* Шрі-Ланка: 2 тисячі дозволів (зростання удвічі);

Індонезія: 1400 виданих дозволів (збільшення в 1,5 рази).

Одночасно зменшилась кількість виданих документів для громадян В'єтнаму (на 10%, до 10 тисяч) та Туреччини (на 20%, до 4 тисяч).

При цьому лише близько третини з усіх іноземців, які отримали дозволи, є кваліфікованими або висококваліфікованими фахівцями (10,7 тисячі та 44 тисячі відповідно).

Згідно з інформацією ЄМІСС, у першій половині 2026 року було видано 1,1 мільйона патентів на працю для іноземних громадян, що на 21% менше в порівнянні з попереднім роком. Отримати такий документ зобов'язані громадяни тих країн, з якими Російська Федерація має угоди про безвізовий трудовий режим, зокрема, Азербайджану, Таджикистану та Узбекистану. Для громадян держав Євразійського економічного союзу (Вірменія, Білорусь, Казахстан, Киргизстан) патенти не є обов'язковими.

Впливи та методи вирішення проблеми кадрового дефіциту

Залучення іноземних працівників допомагає російським підприємствам частково компенсувати нестачу кадрів у таких сферах, як будівництво, логістика, житлово-комунальне господарство, обслуговування та промисловість.

Проте фахівці підкреслюють, що це не може бути стійким вирішенням проблеми. Для того щоб стабілізувати ситуацію, потрібні підвищення продуктивності праці, розвиток кадрів, покращення умов праці та активне впровадження автоматизаційних технологій.

У свою чергу, існуючі обмеження, зокрема регіональні заборони на залучення іноземних працівників у певних секторах, ускладнюють повне покриття дефіциту кадрів за рахунок мігрантів. Крім того, витрати для бізнесу значно зростають: компанії змушені оплачувати митні збори, житло та процес адаптації нових співробітників. На додачу, за порушення міграційних норм їм можуть загрожувати серйозні штрафи або навіть призупинення діяльності.

Згідно з прогнозами Bloomberg Economics, економіка Російської Федерації стикається з браком приблизно 1,5 мільйона кадрів. Щоб вирішити цю проблему, представники бізнесу та наукової спільноти в Росії висловили ідею повернення до шестиденного робочого графіка. Водночас Міністерство економічного розвитку РФ закликало до більш активного залучення до трудової діяльності пенсіонерів, яких у країні налічується понад 40 мільйонів.

Нагадаємо, раніше повідомлялося, що економіка Росії опинилася у глухому куті через рекордний брак працівників, а головними причинами кадрового голоду стали масштабні втрати у війні проти України, масова еміграція та загальне старіння населення.