Стратегія тривалої дії: як JTI Україна забезпечує безпеку, стійкість та розвиток людського потенціалу.

Внесок бізнесу в країну часто вимірюють сплаченими податками й інвестиціями в економіку. Але компанії беруть на себе дедалі більше відповідальності -- не лише перед державою і клієнтами, а й перед працівниками, громадами і країною, в якій працюють. Це і підтримка людей, яким зараз найважче, і обладнання, і навчання співробітників, і, зрештою, -- території, куди повертається життя, та громади, які отримують шанс на відновлення та розвиток.

Для JTI Україна корпоративна відповідальність є невід'ємною складовою бізнес-стратегії. Це концепція, що базується на японській філософії 4S, яка інтегрована в управлінські процеси компанії. Вона передбачає досягнення гармонії між інтересами споживачів, працівників, акціонерів та суспільства, з акцентом на довгострокову перспективу.

Ця концепція визначає рівні, на яких реалізуються соціальні ініціативи компанії. Забезпечення безпеки та гуманітарна допомога людям — у регіонах, які зазнали найважчих ударів війни; зміцнення інституцій та сервісів — щоб громади могли діяти самостійно; розвиток людського потенціалу — повернення людей до активної праці та життя. На кожному з цих рівнів діє один основний принцип: програми здійснюються у співпраці з тими, хто усвідомлює потреби та щодня працює на місцях.

Вистояти: гуманітарна підтримка і безпека

Перший етап полягає в тому, щоб громади витримали найбільші труднощі, а вразливі особи не опинилися наодинці зі своїми проблемами.

У 2022 році, коли потреба була нагальною, швидку відповідь надала JTI Foundation -- корпоративна фундація, що цього року відзначила 25 років допомоги громадам у часи катастроф. На програми для українців вона спрямувала 1 млн доларів США, частину з яких склали пожертви працівників JTI з різних країн світу. Ці кошти були спрямовані на прихистки й ремонт житла, продовольчу та медичну допомогу, психосоціальну підтримку, -- в Україні та в країнах, які прийняли українців.

Сьогодні гуманітарна діяльність має організований підхід. Спільно з БФ "Карітас-Київ" щомісяця близько 500 осіб, серед яких самотні літні люди та внутрішньо переміщені особи, отримують продуктові та побутові набори, а також підтримку від соціальних працівників. Підтримка літніх людей залишається пріоритетом для JTI Україна: компанія вже понад десять років активно працює над покращенням умов життя цієї групи, реалізуючи партнерські проєкти, які забезпечують належний догляд та доступ до професійної підтримки.

Ще один важливий аспект - це безпека територій. За оцінками уряду, мінне забруднення охоплює приблизно 25% території країни. Завдяки підтримці JTI Foundation, Фонд швейцарського розмінування (FSD) у співпраці з Асоціацією саперів України (АСУ) в Харківській області реалізував один з найбільших проєктів у сфері гуманітарного розмінування: протягом двох років було досліджено понад 38 км², а 17 000 місцевих жителів отримали навчання з питань мінної безпеки. Основна цінність цієї програми полягає в тому, що на очищені та промарковані території повертаються люди, відновлюються господарства та відновлюється звичне життя.

Підтримайте тих, хто щоденно надає допомогу.

Другий рівень – це інституційна здатність громад. Для того щоб громада могла прогресувати, їй необхідна не лише зовнішня підтримка, а й власна інфраструктура розвитку: компетентні кадри, навчання, обладнання та ресурси, а також ефективні інституції – від соціальних служб до комунальних підприємств. Саме в це вкладає свої зусилля JTI Україна: у зміцнення систем, що взаємодіють з людьми щодня і залишаються в громадах на тривалий час.

Проєкт, присвячений розмінуванню територій, реалізується на кількох рівнях. У рамках цієї ініціативи JTI Foundation виділила 500 000 швейцарських франків на забезпечення українських команд спеціальними автомобілями, металошукачами, засобами індивідуального захисту та матеріалами для маркування небезпечних зон. Технічні експерти FSD працювали на місцях разом із фахівцями Асоціації саперів України (АСУ), впроваджуючи міжнародні методики обстеження та розмінування. Хоча дворічна програма завершилася, обладнання, стандарти та кваліфіковані команди залишилися в Україні, продовжуючи свою важливу місію.

У JTI Україна постійно працюють над зміцненням соціальних послуг у громадах, реагуючи на їхні потреби. Конкретні проєкти демонструють ефективність цієї підтримки. Наприклад, освітня ініціатива "Права людини в геріатричних закладах", реалізована в партнерстві з фондом Let's Help та за підтримки Офісу Омбудсмана, сприяє покращенню якості догляду шляхом навчання медичного персоналу та підвищення їх правової свідомості. У 2025 році проєкт охопив 10 міст і буде продовжений у 2026 році з розширенням його географічних меж.

У Кременчуці, де знаходиться виробництво компанії JTI, активно підтримується центр соціальних послуг "Турбота" та інші організації. В рамках однієї з ініціатив було передано обладнання, меблі, комп'ютери та велосипеди для соціальних працівників на загальну суму близько 1,2 млн грн.

Здатність громад до самоуправління є невід'ємною частиною їхнього розвитку. За підтримки JTI Україна, проект EU-LEAP разом із Асоціацією міст України та Всеукраїнською асоціацією ОТГ організовує серію регіональних тренінгів для представників громад, присвячених новим підходам у управлінні комунальними підприємствами відповідно до актуального законодавства. Перший навчальний захід, що відбувся в Києві, об'єднав представників органів місцевого самоврядування та комунальних підприємств з Київської та Чернігівської областей; після завершення навчання громади отримають корисні методичні рекомендації.

Людський ресурс: відновлення до динамічного існування.

Третій рівень – це особи. Відновлення держави безпосередньо пов'язане з тим, наскільки громадяни можуть активно залучатися до соціальних і економічних процесів.

З 2022 року компанія співпрацює з фондом Superhumans: підтримує програми психологічної реабілітації, допомагала з протезуванням воїнів і цивільних. Це партнерство -- про повернення до активного життя людей, які пройшли найважче.

Однак результати залежать не лише від реабілітаційних програм чи професійної допомоги. Вкрай важливо створити таке середовище, яке буде відкритим для людей з різними історіями, фізичними можливостями, віковими категоріями та життєвими ситуаціями. Саме тому концепція інклюзії в наш час виходить за рамки лише фізичної доступності. Це більш комплексне та стратегічне поняття, яке охоплює аспекти простору, комунікації, правила взаємодії, управлінські рішення, а також здатність організації враховувати різноманітні потреби людей.

JTI Україна починає цю роботу з себе. На фабриці в Кременчуці після аудиту безбар'єрності, який провели експерти Big City Lab, триває поетапна перебудова простору: вхідна група з тактильною плиткою, інклюзивні кухня, санвузли, переговорна кімната з меблями-трансформерами. Зміни закладені в інвестиційні плани на кілька років уперед і розраховані не лише на людей з інвалідністю: зручний простір потрібен і людям після травм, і працівникам старшого віку. У межах програми "Свої.Різні" компанія також випустила Довідник інклюзивної мови -- паперовий, прикладний, із простим принципом: спочатку людина, а вже потім її посада, зовнішність чи діагноз. Довідник прижився -- працівники забирають його додому, щоб показати дітям.

У минулому році компанія відкрила новий напрям - публічну ініціативу "Срібна економіка України: можливості покоління 50+", яка спрямована на підтримку повернення та утримання працівників старшого віку на ринку праці.

Задум ініціативи -- дослідити проблему і знайти шляхи її подолання разом із тими, кого вона торкнулася найбільше, -- бізнесом, владою і самими людьми старшого віку. До неї долучилися Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності України, Державна служба зайнятості, представники роботодавців і бізнесу та громадські діячі.

Перший етап — це національне репрезентативне дослідження, яке охоплює як кількісні, так і якісні аспекти бар'єрів та умов, що призводять до втрати більше ніж половини працівників в Україні у віковій категорії 50-64 роки. Результати показали, що проблема має двосторонній характер: дискримінація з боку роботодавців підсилюється самодискримінацією самих працівників. Як наслідок, рівень зайнятості знижується з 70% до 34%, тоді як в Європі, для порівняння, зайнятість осіб у віковій групі 60-64 роки перевищує половину.

Презентація результатів дослідження та планів щодо їх практичного використання запланована на початок осені спільно з партнером - Українським центром соціальних реформ при Інституті демографії та досліджень якості життя імені М. В. Птухи НАН України.

Корпоративна соціальна відповідальність JTI в Україні

Три рівні -- одна логіка: безпечні території, спроможні інституції, включені люди. Це філософія, за якою компанія бачить себе повноправним учасником життя громад, зацікавленим в їхньому довгостроковому розвитку так само, як у власному.

"JTI оперує в Україні понад 26 років. Ми інвестуємо не лише у виробництво й технології, а й у середовище, в якому працюємо. Для нас це і є баланс інтересів -- коли виграють і бізнес, і люди, і країна", -- резюмує Андрій Фіта, заступник генерального директора з корпоративних питань та комунікацій JTI Україна.