Більше ніж 1500 учасників ініціативи "Досвід має значення" отримали роботу.

У рамках програми підтримки зайнятості "Досвід має значення" 1 522 українців похилого віку отримали роботу, а ще 1 177 осіб проходять стажування.

На першому заході "Швидкі зустрічі", що проходив у рамках програми, заступниця міністра економіки та екології Дарія Марчак поділилась цією інформацією, повідомляє кореспондент Укрінформу.

"Станом на вчора до нашого проєкту для людей віком 50+ долучилися вже 3 189 кандидатів, а роботодавці запропонували 3 555 вакансій. Тобто загальна кількість вакансій навіть перевищує попит. 1 177 людей вже проходять стажування, а 1 522 людини вже працевлаштовані. І я щиро сподіваюся, що за результатами сьогоднішньої зустрічі у нас ще на сотні збільшиться кількість працевлаштованих громадян", - наголосила Марчак.

Відповідно до її заяв, в Україні на сьогоднішній день три з чотирьох роботодавців стикаються з нестачею працівників, тоді як рівень зайнятості осіб похилого віку залишається на низькому рівні. За результатами дослідження, проведеного агенцією Ruban Litvinova Social Impact, лише 27% українців у віці 55-60 років мають роботу, а серед осіб старше 61 року цей показник становить 26%. При цьому лише 21% з них мають стабільне місце праці.

Програма "Досвід важливий" спрямована на те, щоб підтримати роботодавців у пошуку відповідних кадрів, а також допомогти громадянам максимально реалізувати свої можливості у сфері працевлаштування.

Сьогодні у програмі взяли участь 1 259 учасників віком від 50 до 54 років, 1 095 осіб у віковій категорії 55-59 років та 716 людей старше 60 років.

Модуль "Швидкі зустрічі" вперше відбувся в Києві. Як зазначила заступниця міністра, після успішного пілотного етапу планується проведення аналогічних заходів у Львові та Харкові. Надалі, ініціативу буде розширено на всю територію України.

Протягом дня близько 300 учасників проєкту мали можливість взяти участь у перших співбесідах з потенційними роботодавцями. Цього разу свої вакансії представили 18 великих компаній, серед яких були державні банки, Укрзалізниця, мережі "Сільпо", Auchan, WOG, "Метінвест Діджитал" та інші.

Формат передбачає короткі, довжиною 7 хвилин, співбесіди між кандидатом та представником роботодавця. Учасники залишають свої контактні дані для подальшої взаємодії і чекають запрошення на співбесіду вже безпосередньо до керівника HR-відділу підприємства.

"Ви можете звернутися до будь-якого роботодавця, ознайомитися з усіма доступними вакансіями та обговорити їх деталі. Роботодавець швидко зможе оцінити велику кількість потенційних кандидатів. Обидві сторони оперативно розуміють, чи є між ними взаємна симпатія, чи варто продовжувати розмову, кого можна відразу запросити на роботу, а кому краще спершу запропонувати стажування, після якого вже розглядати можливість працевлаштування," - прокоментувала концепцію формату Марчак.

Директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк акцентувала увагу на тому, що основним показником ефективності програми "Досвід має значення", зокрема її формату "швидких зустрічей", є, як мінімум, отримання інформації про можливості, які пропонує Служба.

"Як мінімум, учасники програми отримують нові знання після проходження курсів, розуміння, куди їм рухатися далі і до кого звертатися у пошуках роботи, інформацію про наші можливості, такі як перекваліфікація, профорієнтація. Ну і як максимум - щоб людина отримала бажаний offer від роботодавця", - прокоментувала Жовтяк.

За її інформацією, на даний момент найбільше пропозицій роботи в програмі стосується продавців і бухгалтерів. Вона зазначила, що це пов'язано з активнішою участю торгових мереж у проєкті та висловила надію, що згодом кількість роботодавців серед його учасників зросте.

Згідно з повідомленнями, Міністерство економіки та екології спільно з Державним центром зайнятості, агропромисловою компанією "Астарта-Київ", благодійною організацією "Життєлюб" та Федерацією роботодавців України ініціює проект дорослого стажування для осіб віком 50 років і старше під назвою "Досвід має значення".