В Україні знову зареєстровано проєкт Трудового кодексу №16010, який уряд подає як базу для формування гнучких трудових відносин та адаптації законодавства до європейських стандартів. Однак Федерація профспілок України висловила занепокоєння щодо потенційних ризиків для найманих працівників.
Заступник голови ФПУ Ігор Москаленко підкреслив, що деякі аспекти цього документа можуть обмежити існуючі трудові гарантії.
Розширені перспективи для компаній-роботодавців.
У ФПУ звертають увагу на договірне регулювання трудових відносин. Працівник під час пошуку роботи зазвичай має менше можливостей впливати на умови контракту, ніж роботодавець. Тому заміна законодавчих гарантій домовленістю сторін, на думку профспілок, може послабити позиції найманих працівників.
Деякі коментарі також стосуються гнучких форм зайнятості. Профспілки висловлюють занепокоєння, що проєкт обмежує кількість працівників, які можуть отримати можливість працювати вдома або дистанційно. Вони також підкреслюють ризики для батьків з маленькими дітьми, осіб з інвалідністю, а також тих, хто піклується про своїх родичів.
Може з’явитися більше надурочних годин.
Серед аспектів, що викликають незадоволення зі сторони Федерації профспілок України, є підвищення максимальної тривалості дозволених понаднормових робіт до 180-250 годин на рік. Згідно з інформацією профспілок, чинна межа наразі складає 120 годин.
Також проєкт може розширити категорії працівників, яких роботодавець залучатиме до нічних і надурочних робіт та відряджень за власною ініціативою.
Профспілки також звертають увагу на можливість зменшення тривалості соціальної відпустки: з 10 днів до 7, а в разі наявності кількох підстав — з 17 днів до 10.
Профспілки можуть втратити вплив
На думку Федерації профспілок України, керівники підприємств зможуть приймати локальні нормативні акти без погодження з профспілковими організаціями. Замість обов'язкової згоди профспілки на звільнення, буде запроваджено консультаційний процес.
Крім того, скасовується процедура, що дозволяла профспілці ініціювати звільнення керівника у випадку порушення ним трудового законодавства.
Що буде із зарплатами
Федерація профспілок України особливо підкреслює, що у проєкті не передбачено зв'язку між мінімальною зарплатою та середньою зарплатою в галузі на рівні, що становить щонайменше 50%.
За словами представників профспілок, така норма передбачена Директивою ЄС 2022/2041. Тому положення про гідну оплату праці, на їхню думку, мають супроводжуватися конкретними законодавчими гарантіями.
Чому профспілки виявили незгоду
В Міністерстві економіки зазначають, що даний проєкт є підсумком майже двох років спільної праці з профспілками, роботодавцями та міжнародними партнерами. Федерація профспілок України підтверджує свою участь у цьому процесі і підкреслює, що надавала численні коментарі.
За їхніми словами, до попередньої редакції №14386 профспілки сформулювали принципові "червоні лінії", однак у новій редакції №16010 їх не врахували.
2 вересня уряд знову звернувся до Верховної Ради з документом, скориставшись спеціальною процедурою, що діє під час воєнного стану. Федерація профспілок України стверджує, що це сталося без належної узгодженості з профспілковими організаціями.
Нагадаємо, звільнили з порушеннями: скільки часу є у працівника, щоб не втратити гарантії
Раніше ми розповідали, щоб не їздити в офіс щодня: коли працівник може вимагати дистанційну роботу
Окрім цього, питання звільнень на робочому місці: чи має право роботодавець самостійно приймати рішення щодо працівників?
#
